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泉港区涂岭镇秀溪村举办篝火晚会,吸引了不少游客。
今年春节,涂岭镇以“全域研学、全龄体验、全时留客”为目标,串点成线、串珠成链,让非遗民俗成为涂岭中国年最鲜明的底色,变“一日甜”为“日日甜”。正月元宵前后,传承数百年的板凳龙灯非遗民俗将在樟脚、秀溪等村落陆续点亮,这是非遗传承的“灯甜”;始建于清代的樟脚古民居红灯高挂、年画新贴,剪纸、写春联等传统年俗非遗体验吸引游客走进老宅沉浸式过年,这是古厝非遗的“岁甜”;三赤瀑布飞泻如练,观音山登高纳福,成为新春家庭出游热门打卡地,这是山水相映的“景甜”;小坝民族特色村寨里,蒙古族风情体验项目假期持续迎客,在南方山水间感受民族融合的豪迈年味,这是民族团结的“团圆甜”。
为让年过得更舒心、更具特色,涂岭镇在秀溪、小坝等景点周边配套布局一批太空舱民宿,既丰富游客的乡野度假体验,又推动乡村旅游从“过路游”升级“过夜游”。(通讯员 林艳婷 融媒体记者 陈淑华 文/图)
" width="142" height="95" alt="非遗民俗为中国年加足料 泉港山水乡村有点“甜”">李想介绍集团最新发展概况、战略布局,以及呈贡区在建项目最新进展。他表示,呈贡区经济发展动力强劲,片区建设日新月异,投资服务专业高效。太平洋建设将持续发挥世界500强企业“资源、智慧、资本”叠加优势,以呈贡区殷联城更改造、斗南农业科创产业园等项目为契机,加大在呈贡区的投资建设力度。望双方延续良好合作态势,推动合作向更宽领域、更深层次、更高水平迈进。
李宁感谢太平洋建设为呈贡区做出的贡献,表示呈贡区依托独特的区位优势和资源禀赋,积极推动数字经济、花卉产业、大健康产业等新兴产业发展。希望双方深化交流合作,促成更多大项目、好项目早日落地达效。
引江建设一集团总裁陈一凡,资深项目经理刘蒙雨,经营专员孙璐,工程科覃泳霖参加会谈。(文/引江建设一集团)
" width="142" height="95" alt="引江建设一集团领导与云南省昆明市呈贡区委副书记、区长会谈">
(改造后的褐山花苑焕然一新。张俊 摄)
褐山花苑建于2004年,是典型的拆迁安置小区,由于建筑老化,一度出现环境脏乱差、基础设施陈旧、公共空间不足等问题,管道堵塞、乱堆乱放、楼顶漏水等糟心事层出不穷,是居民天天挂在嘴边的问题小区。
四褐山街道是芜湖市的老工业区,老旧厂房多,老旧小区也多,配套设施大多不完善。面对民生期盼,今年7月份,褐山花苑老旧小区改造正式动工,自此,一场小区焕新记就地起笔。

(新增车位后,车辆停放有序。张俊 摄)
经过为期4个月的更新,如今,来到这里,映入眼帘的是新漆的米红相间外立面、宽敞的人行道和绿化带、崭新的晾晒杆和停车棚……没有老小区常见的衰颓和杂乱,反倒给人一种舒爽利索的感觉。
“和新建住宅小区相比,我们虽不漂亮,但很温馨。”谈到变化,曹姑社区党委书记、居委会主任周云满脸自豪,经过改造,老住房换新颜、老小区披“新衣”,老住户也过上新生活。
老旧小区改造是居民家门口的“关键小事”。怎么改,居民说了算;改哪里,居民拿主意。

(居民在小区广场遛娃,沐浴冬日暖阳。张俊 摄)
在改造之前,褐山花苑就多次召开党员大会、居民代表大会和业主代表大会,征求意见,问卷调查,公示方案,并设置老旧小区改造办公室,倾听居民诉求,接受群众监督。
周云介绍,从民意征集到竣工验收,群众全程参与。“改得怎么样,群众来评判,只有多倾听意见,才能把这项民生工程改到老百姓的‘心坎’上。”
小区的改造细节满满,走过路过的人都能感受到改造的用心用情:每栋楼下都安了共享晾晒杆、每个楼道都配了适老化扶手、每个岔路口都装了监控探头,还巧妙地将原本碎片化的闲置地块,整合升级为“全龄友好型”空间。

(俯瞰褐山花苑。张俊 摄)
道路由“堵”到“疏”、环境由“乱”到“净”,小区的改造成果,让褐山花苑1470户3500多名住户实打实看得见、摸得着。
如今,褐山花苑的居民楼在雨季时墙体不再渗水,道路不再坑洼,雨污水管线也不再淤堵。新铺的沥青路面,用曹文祥的话来说,就是晚上掉根针在地上,都能看得到。
鸠江区住房城乡建设交通运输局四级主任科员童培清告诉记者,今年全区改造老旧小区3个,褐山花苑就是其中之一,从整体效果来看,工期短、改观大、质量优,老百姓认可度高。

(在闲置空地上建起的专属运动空间。张俊 摄)
老旧小区改造,一头连着民生福祉,一头连着城市发展。
“十四五”以来,鸠江区老旧小区改造用实实在在的成效,让万千家庭的幸福感在家园焕新中落地生根,撬动了社区功能升级,激活了基层治理效能,为高质量民生注入了持久活力。
和褐山花苑一样,鸠江区的很多老旧小区迎来“二次生长”,路宽了,灯亮了,心暖了,居民生活又热闹起来了。
迎着清晨的阳光,微风掠过广场,曹文祥和老伙计们步履轻快,有说有笑,这笑声,传遍小区的角角落落。
" width="142" height="95" alt="芜湖鸠江区:改得“广厦”俱欢颜">
一、元流之子-法师

全面优化了元流之子法师的使用痛点:强化普攻优化为连续传导机制,提升普攻清线消耗效率;二技能新增移动施法,简化施法方式,增强探草和拉扯能力,转线、连招更安全;大招新增减速效果和初次爆发伤害,并不再被首个英雄阻挡,可吸附范围内所有敌人!
被动:效果调整:强化普攻命中敌人造成120~240(+0.24Ap)法术伤害并会向附近传导3次
二技能:效果调整:施法方式调整为移动施法
二技能:效果调整:元流之子向指定方向掷出法球,命中英雄、野怪或飞到终点时爆炸造成300(+60/Lv)(+0.6Ap)伤害和0.75秒25%(+5%/Lv)减速,随后造成50(+10/Lv)(+0.1Ap)(打击3次)持续伤害。法球可以穿透小兵提前造成爆炸伤害,2秒内连续释放会提升范围并改为造成眩晕效果
三技能:新增效果:光束可吸附周围所有敌人
三技能:效果调整:形成光束时的冲击造成250(+125/Lv)(+0.5Ap)法术伤害并额外造成0.75秒25%(+12.5%/Lv)减速,光束造成共600(+300/Lv)(+1.2Ap)法术伤害
二、元流之子-辅助
二技能:基础攻击和施法距离:100→75
元流之子通用调整
被动:迅疾效果:增加移速:3.5%~7% → 12.5~25
三、嫦娥
被动:效果调整:嫦娥在7.5~6秒内获得一次盈月之力:获得强化普攻(可存储2次),造成100~200(+0.2Ap)法术伤害和25%~50%减速效果,并回复60~120(+1%额外生命值)法力值。技能每对英雄造成一次伤害,减少1%盈月之力的冷却
一技能:效果调整:能量球初始速度略微提升,命中小兵造成全额伤害,命中英雄不再获得强化普攻
一技能:效果调整:造成8次30(+6/Lv)(+0.06Ap)法术伤害
二技能:效果调整:造成16次70(+14/Lv)(+0.14Ap)法术伤害
四、沈梦溪
二技能:移速效果:20%(+4%/Lv) → 50(+10/Lv)
三技能:冷却时间:30(-2.5/Lv) → 30(-3/Lv)
三技能:分裂猫咪炸弹数量:固定3 → 3(+1/Lv),并略微缩小了分裂炸弹的范围
三技能:基础伤害:440(+220/Lv)(+0.8Ap) ,分裂炸弹伤害减半→ 400(+200/Lv)(+0.8Ap) ,分裂炸弹伤害减半
五、程咬金

一技能:新增效果:大招持续期间,跃起落地造成0.5秒击飞,并附带4%敌方英雄最大生命的撞击伤害(对非英雄单位造成4%自身最大生命的撞击伤害)
六、廉颇
一技能:冲锋伤害:150~300(+3%额外生命)→80~160(+0.2额外Ad),并附带4%敌方英雄最大生命的撞击伤害(对非英雄单位造成4%自身最大生命的撞击伤害)
二技能:基础伤害:330~660(+1.1额外Ad)→350~700(+0.9额外Ad)
三技能:第一次锤击伤害:200~400(+5%额外生命)→220~440(+0.5额外Ad)
三技能:第二次锤击伤害:300~600(+10%额外生命)→440~880(+1.0额外Ad)
三技能:第三次锤击伤害:500~1000(+15%额外生命)→660~1320(+1.5额外Ad),并附带8%敌方英雄最大生命的撞击伤害(对非英雄单位造成8%自身最大生命的撞击伤害)
七、元歌
被动:普攻命中英雄有30%概率获得碎片和回复 → 15%~30%(随英雄等级成长)
八、云缨
被动:一段枪意伤害:55~110(+0.4Ad) → 45~90(+0.35Ad)
九、蚩奼
一技能:守御形态:两段伤害:200~400(+0.65额外Ad)→225~450(+0.7额外Ad)
一技能:攻战形态:两段伤害:225~450(+0.75额外Ad)→250~500(+0.8额外Ad)
一技能:超杀形态:两段伤害:250~500(+0.85额外Ad)→275~550(+0.9额外Ad)
二技能:守御形态:技能伤害:450~900(+1.5额外Ad)物理伤害→400~800(+1.3额外Ad)物理伤害,并附带目标4%已损生命真实伤害
二技能:攻战形态:技能伤害:475~950(+1.6额外Ad)物理伤害→425~850(+1.4额外Ad)物理伤害,并附带目标5%已损生命真实伤害
二技能:超杀形态:技能伤害:500~1000(+1.7额外Ad)物理伤害,并附带目标10%已损生命真实伤害→450~900(+1.5额外Ad)物理伤害,并附带目标6%已损生命真实伤害
十、赵云
一技能:冷却时间:8(-0.3/Lv)→7.5(-0.3/Lv)
一技能:基础伤害:350(+70/Lv)(+1.2额外Ad)→300(+60/Lv)(+1.0额外Ad)
一技能:强普额外伤害:120(+24/Lv)(+0.4额外Ad)→125(+25/Lv)(+0.4额外Ad)
二技能:冷却时间:6(-0.2/Lv)→6(-0.24/Lv)
二技能:基础伤害:185(+37/Lv)(+0.55额外Ad)→175(+35/Lv)(+0.55额外Ad)
十一、亚瑟
一技能:强化普攻新增效果:范围内无目标的情况下,空放可朝前位移一段距离

一技能:强化普攻新增功能:指定朝向空放普攻


2025年韩国羽毛球公开赛于09月23日-09月28日在韩国举行,本次赛事为超级500级别,奖金为47万美元。

赛事链接:
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网红主播陶醉(中)在亳州大舞台全国联赛开启仪式上进行表演。

朱之文(中)亮相亳州大舞台全国联赛开启仪式直播间。
10月2日晚,“亳州大舞台 有才你就来”全国联赛在市区林拥城蜗牛庄园启动。在朱之文、九妹、陶醉等10余位网红主播及众多才艺选手的助阵下,全国联赛开启首日直播间人气爆棚,首次尝试的直播带货也取得开门红。
伴随着淅淅沥沥的秋雨,10月2日晚的亳州大舞台直播间却火热不停,直播开始仅10分钟,直播间点赞便已突破10万。
“滚滚长江东逝水,浪花淘尽英雄……”伴随着现场观众的热烈掌声和线上观众的疯狂点赞,朱之文压轴演唱了《滚滚长江东逝水》《谁不说俺家乡好》等经典曲目。再次来到药都亳州,他对亳州的发展变化赞叹不已,“亳州的变化真是日新月异,每次来都有新的惊喜。这里的文化氛围越来越浓厚,真是个充满活力和机遇的地方。”
“这次全国联赛启动仪式,我们邀请了朱之文、九妹、陶醉等10余位网红主播现场助阵。希望能通过网红主播们的独特魅力和粉丝基础,为亳州大舞台带来新的活力和关注度。”大赛执行负责人岳为民在接受采访时表示,10月2日全国联赛开启首日,直播间外场观众突破187万,内场观众突破90万,直播间点赞量达到近300万。
经过精心筹备,10月2日,亳州大舞台直播间还迎来了直播带货首秀。
首次直播带货,直播间上架了亳州的特色牛肉和爆款羽绒产品。“这款牛肉是我们本地的特色产品,原料选用黄牛肉,味道特别不错。”主持人小乔一边品尝一边向观众推荐。店家也在一旁跟进介绍:“我们保证每一块牛肉都是新鲜制作的,口感鲜嫩,回味无穷。”直播带货环节开始后,商品一上架便被热情的观众抢购一空,场面十分火爆。
目前,亳州大舞台直播间在抖音橱窗内上架了7款不同的亳州特色产品,除了特色小吃,亳州大舞台还计划开启爱心助农带货活动。岳为民表示,希望通过亳州大舞台这个平台,让更多的人了解亳州的农产品,同时也为农民朋友们提供更广阔的销售渠道,有需要的企业都可以联系他们进行直播带货。
随着“亳州大舞台 有才你就来”全国联赛的正式启动,亳州大舞台抖音直播全国联赛的报名通道也全面开放,目前已有来自安徽、河南、山东、陕西、河北、江苏等地的100多名选手报名参赛。
全国联赛开启首日,亳州大舞台官方账号粉丝已突破6.6万,“十一”期间的直播数据显示,总外场观众突破600万,总内场观众突破200万,10月6日的直播间单场人气更是达到了2.7万的高峰。
岳为民介绍,本次全国联赛将采用日赛、周赛、季度赛、全国赛的顺序依次进行,随着联赛的深入进行,亳州大舞台将继续为观众带来更多的惊喜和精彩,“期待看到更多才华横溢的选手在这个舞台上大展才艺,同时也希望通过这个平台,让更多的人了解亳州,爱上亳州。”(记者 丁圆 文/图)
" width="142" height="95" alt="“亳州大舞台 有才你就来”直播火向全国">本网讯 自3月28日正式通航以来,金安机场已引入各类通航企业10家,包括行业头部企业亿航智能、零重力科技等。截至10月底,金安机场通航飞行总架次2388架次,训练时长321.5小时。
金安机场依托区位优势,着力打造集研发测试、适航认证、场景应用于一体的低空经济综合体。其中,亿航智能EH216-S机型已获得中国民用航空局(CAAC)颁发的全球首张无人驾驶载人电动垂直起降(eVTOL)航空器型号合格证(TC)、生产许可证(PC)和标准适航证(AC)。其全冗余安全设计、智能导航系统及模块化舱体结构代表当前城市空中交通领域的顶尖水平。在金安机场开展的飞行测试,将进一步完善EH216-S机型的运行标准与应急处置机制。同步进驻的零重力科技“ZG-ONE鹊飞”eVTOL机型则展现出垂直起降飞行器的创新潜力。该机型采用顶置十二轴十二桨及100%纯电驱动,可在大幅降低飞行噪音的同时保障稳定性和抗风性,安全性能卓著。“ZG-ONE鹊飞”有自动驾驶功能,可根据规划航线自主飞行,兼具直升机垂直起降灵活性与智能飞行巡航效率,特别适合短途交通接驳任务。
金安经济开发区相关负责人表示,依托金安机场配套的智能制造基地,通过建立开放共享的测试场景,将进一步吸引上下游配套企业集聚金安。(石 悦)

2月10日,尤溪国省干线横五线(城南园至玉池段)试通车。该项目是福建省普通国省干线公路网布局规划“八纵十一横十五联”的重要组成部分,全长16.5公里,按二级公路兼城市道路标准建设,设计速度60公里/小时,路基宽度17米,双向四车道。
作为沙厦高速尤溪西互通的重要接线工程,横五线的贯通实现了经济开发区城南园与高速公路的快速联通,区域车辆实现“半小时上高速”,大幅降低物流运输成本,优化营商环境。同时,该路段承担着城区过境交通分流功能,大型车辆统一经行横五线,有效缓解主城区交通压力,畅通“东扩西联”城市发展主通道。(吴振湖 摄影报道)
" width="142" height="95" alt="国省干线横五线(尤溪城南园至玉池段)试通车">
这是9月27日拍摄的第十六届海峡两岸少儿美术大展北京展现场。新华社记者 王承昊 摄
第十六届海峡两岸少儿美术大展北京展27日亮相北京今日美术馆,主题为“生命万象”。来自海峡两岸及港澳地区、马来西亚的青少年创作的约450组作品,以对生命的不同观察与思考,描绘了万事万物的生命形态与活力。
大展策展人周樱表示,希望两岸的孩子们能感知生命的珍贵,体会父母赋予生命的爱与期待,思考如何让人生过得更有意义、更美好。这会让孩子们对自身和世界,产生更光明、更有力量的表达。
从“我们都是龙的传人”到一棵跨越海峡的生命之树,从人工智能与人类生活到对太空的无限探索……围绕生命是什么这一话题,两岸的小画家们展现出了丰富的想象力和创造力,也体现了共同的文化传承和情感联结。

这是9月27日拍摄的第十六届海峡两岸少儿美术大展北京展现场。新华社记者 王承昊 摄
“我们了解到,有台湾小朋友通过对生命来源的思考,主动向长辈追寻‘我从哪里来’,了解家族渊源,这是一个非常好的趋势。”周樱说,海峡从未是阻隔,而是连接。我们希望通过艺术创作,让两岸小朋友认识到只有尊重祖先、传承文化,根脉和生命才能延续。
展览现场还特设创意手工互动区,小观众们在观展之余动手体验,探索艺术的生命之美。“生命观照”留言区则吸引众多观众纷纷写下自己的生命故事与点滴感悟。
北京展展期持续至10月12日,免费向公众开放。大展还将于11月巡至台湾,在台北、高雄举行展览。
" width="142" height="95" alt="第十六届海峡两岸少儿美术大展北京展呈现“生命万象”">
(资料图片仅供参考)格隆汇12月8日丨至源控股(00990.HK)公告,于2025年12月1日,公司(作为贷款人)与借款人Gold Valley Pilbara Pty Ltd(作为借款人)订立贷款 协议,据此,公司同意向借款人提供本金额为600万美元(约4680万港元)之贷款,自首次动用日期起计为期12个月。
标签: 财经频道 财经资讯
" width="142" height="95" alt="至源控股(00990.HK)向Gold Valley Pilbara Pty Ltd提供600万美元贷款">針對法人關注的股利配發率,蕭玉美說明,過去兩年華南金現金股利配發率均維持在 7 成以上,今年將綜合考量子公司現金股利上繳情形、財務比例、股利配發穩定性、現金流量及各子公司資本需求,並兼顧股東權益。
蕭玉美指出,去年華南金配發現金股利 1.25 元與股票股利 0.1 元,在 114 年獲利創高基石下,今年整體股利水準有望提升,預計 4 月提報董事會通過後正式公告。
為長期提升競爭力及永續發展,華南金控啟動「五年策略發展藍圖」。蕭玉美指出,新藍圖在既有的資本管控基礎上,進一步拉長時間軸,目標是從過去的「小而美」轉向「集團大化」規模發展。
蕭玉美強調,未來五年集團的複合成長率預計將達到高位數(High Single Digits)水平。針對 115 年度(2026 年)的營運目標,預期在持續優化獲利結構與提升資本使用效率的帶動下,今年獲利有望較去年成長一成以上。
在手續費收益方面,華南銀行對財富管理業務展現高度信心。目前華南銀行往來資產達 1 億元以上的高資產客戶數已突破 2300 人。華南銀主管補充,華南銀成立已逾百年,許多長期合作的中小企業夥伴正是高資產業務的主要來源,預期客戶數將隨台灣經濟動能一同成長。
此外,華南銀行正積極將全台高資產客戶引薦至亞資中心高雄專區開戶,以享有試辦業務相關服務。配合數位理財工具的優化,預估 115 年(2026 年)的手續費淨收益目標成長率將落在 5% 至 18% 之間。
" width="142" height="95" alt="〈華南金法說〉47萬股東敲碗「8成」配發率! 總座:股利「可以期待」優去年 以現金為主">1.本周二到周三,学校教学原则上不上新课,以复习巩固、学生自学为主,学生和家长根据自愿原则,可以选择居家学习,也可以选择到校上课。全市不强调停课,不搞“一刀切”。
2.学校可弹性设置上学、放学时间。遇特殊情况,孩子可稍晚到校或提前请假。不得要求学生到校开展教学活动,对于因特殊原因提前到校的学生,学校应提前开放室内场所,避免在校门口滞留。
3.教室和宿舍空调或供暖,学校要根据天气情况做到应开尽开,并注意通风换气。做好食堂食材储备和加工控制,保证热菜热饭。做好校外配餐配送与保温工作,配送车辆应配备足量有效的加热保温设备。
4.寄宿制学校要做好留校师生的生活服务保障工作,加强留校安全教育管理、离校与家长对接工作。学校要关心关爱留守儿童、随迁子女、困境儿童等群体的防寒保暖和生活需求。
5.各单位要严格执行24小时值班和领导带班制度,学校要立即组织开展隐患排查,特别是学校在建工程、校舍、围墙、食堂、体育馆、临时搭建等建筑物及附属设施等关键部位。雪后要及时消除积雪、积冰坠落及设施冻损等安全隐患。
6.各学校要加强师生交通安全教育,提醒师生和家长注意出行安全,提醒学生不要在操场、走廊等结冰区域奔跑、推搡、嬉戏,避免滑倒摔伤。校门口要安排充足教职工及保安人员值守,疏导交通,引导学生安全出入校。
" width="142" height="95" alt="合肥市教育局:明后两天停新课,居家或到校自愿选!">
莎拉波娃状态不稳 输给老冤家加西亚
在今年斯图加特,两位选手就曾有过一次交手,当时加西亚苦战三盘才艰难获胜,然而回到硬地后,莎拉波娃非但没能复仇成功,反而却收获了一场更一边倒的失利。至于失利的原因,恐怕熟悉她的人闭着眼也能猜到——糟糕而不稳定的发球,过多的非受迫性失误,最终导致整个战术体系全面瓦解。
全场比赛,莎拉波娃的每一个发球局都非常纠结,除了四次被破发之外,只有一个发球局是没有经历平分而保发成功的。如果你知道她的一发成功率只有40%,尤其是第二盘更是降到了36%,就不会对这个结果感到特别意外了。
对于这场失利,莎拉波娃说道:“我觉得她(加西亚)今天的表现十分出色,总是能够很连续地做出对的事情,她的回球非常深,总是可以打到线上,我并没有太多上手的机会,而且移动也总是慢半拍,而且在机会球上她的表现也非常出色。而她的发球也很好,这是我今天做的不够好的地方。”
确实,现在的莎拉波娃太仰仗自己的发球了,而这个环节又恰恰是她发挥起伏最大的地方。她的问题不在于无法打出一场出色的比赛,前两场尤其是上一轮对阵卡萨金娜的比赛就是明证,只要能拿出自己的应有的水准,她还是足以让任何人感到胆寒。然而问题就是在于,她现在无法连续在几场比赛里有足够稳定的发挥,太过于依靠状态的好坏来左右比赛的胜负,而并非依靠自己深厚的底蕴和硬实力。然而状态这种东西又恰恰是最捉摸不定的,等待状态的从天而降,显然无法支撑她在一项赛事中走得更远。
此前坊间有传言,莎拉波娃可能不会打满下一个完整的赛季,而从她本站比赛飘忽不定的表现来看,这一切绝非空穴来风。复出已经16个月了,她还远远未能达到自己和外界的期待,排名也是刚刚挤进了前三十,勉强锁定了一个大满贯种子席位而已,这对于心高气傲的莎娃来说,长此以往显然会是一种更痛苦的折磨。
所以,接下来的辛辛那提和美网的表现,可能对莎拉波娃的整个职业生涯都会尤为关键,她能把在蒙特利尔前两轮的表现再提升一个档次的话,也许接下来还有的打,如果还是这样好一场坏一场的表现,或许距离说再见真的不会太远。
" width="142" height="95" alt="莎拉波娃状态不稳 输给老冤家加西亚">
2、然后玩家用威猛先生将地板喷洒全部覆盖即可。

3、喷洒之后用电毛刷给地毯刷上,需要全部覆盖。

4、覆盖之后用拖把将其扫干净然后将其喷上泡沫。


5、继续用刷子将泡沫的地板刷干净,刷好后用高压水枪给地板冲洗一次。


6、玩家继续给第地板喷上泡沫,然后用电刷给地板打磨上。


7、打磨之后玩家用清洁刷给地刷刷上一遍,刷好后继续喷上泡沫。

8、然后用清洁刷给地板刷一下,最后用高压水枪将其冲干净即可通关。


体验!
" width="142" height="95" alt="真香收纳摊清洗地毯怎么过">
2017女排大冠军杯中国队名单 惠若琪曾春蕾进入女排名单
由于今年没有奥运会、世锦赛、世界杯这三项世界大赛,中国女排今年最重要的两项国际赛事就是正在进行的世界女排大奖赛总决赛和即将到来的大冠军杯。此前朱婷已经明确表示,希望能够在这两项赛事中赢下每场比赛。
原本随着张常宁和刁琳宇的回归,球迷已经认为总决赛的大名单已经是当下中国女排能排出的最强阵容,没想到这份大冠军杯的名单又给了球迷惊喜,被认为淡出国家队的惠若琪和曾春蕾都出现在了阵容中。
事实上,惠若琪和曾春蕾在里约奥运会之后都没有远离赛场,今年5月的全运会预赛,两人都率领球队征战,并顺利拿下了全运会决赛阶段资格。尤其曾春蕾当时还带领北京队,在并不被人看好的情况下3-1击败兵强马壮的江苏,显示出不错的竞技状态。
在拥有世界第一主攻朱婷之后,目前的中国女排在接应替补和另一名主攻替补人选上仍有欠缺。虽然朱婷+张常宁的主攻搭档可谓世界最强阵,但一旦两人有任何波动,无论是刘晓彤、李静或者王云蕗,都难以很好扛起替补的位置。一传防守能力出众,进攻又有经验手法的惠若琪便体现出了她的价值。同样在接应位上,年轻的龚翔宇肯定是第一主力,但目前锻炼的钱靖雯也距离合格替补有一段距离。曾春蕾有3轮一传的能力,早年是国内强力接应的代表,她如果能回归,能大大充实接应位的能力。另外大名单中的正牌接应只有龚翔宇、曾春蕾两人,所以不排除教练组将刘晏含、郑益昕等人改造到接应位的可能。
当然了,目前国际排联公布的只是20人大名单,正式的参赛名额要缩减到14人,惠若琪和曾春蕾能否真的上场,球迷还需要等待最后的14人名单。不过国家队此举起码透露了一个信号,惠若琪和曾春蕾还在考察范围之内,两人随时都有可能正式回归国家队。
还值得注意的是,老将徐云丽和颜妮也出现在这份大名单里。相较于去年的奥运会,这次中国队名单里只缺少了魏秋月和杨方旭,可谓是主力尽出,中国队明显是奔着16年后再夺大冠军杯的目标而去。
同时因为大冠军杯时间和全运会青年组的时间冲突,所以近来表现出色的年轻副攻高意、王媛媛都没有在名单中,目前随国家队征战大奖赛总决赛的钱靖雯也缺席。
完整20人名单:
主攻:朱婷、惠若琪、张常宁、刘晓彤、汪慧敏、李静、刘晏含、段放
接应:龚翔宇、曾春蕾
副攻:徐云丽、颜妮、袁心玥、郑益昕、王辰玥
二传:丁霞、刁琳宇、姚迪
自由人:林莉、王梦洁
" width="142" height="95" alt="2017女排大冠军杯中国队名单 惠若琪曾春蕾进入女排名单">苏德龙(,苏德龙 参见 马恩省市镇列表 参考文献 S苏德龙 政治 所属的苏德龙省级选区为。南至奥布省,苏德龙西南接塞纳-马恩省,苏德龙该省份为法国东北部内陆省份,苏德龙位于法国大東部大區马恩省,苏德龙西北接埃纳省,苏德龙 人口 于时的苏德龙人口数量为人。)是苏德龙法国马恩省的一个市镇,东临默兹省。位于该省中南部, 行政 的邮政编码为,东南接上马恩省,城区)包括:。 的时区为UTC+01:00、属于香槟沙隆区。

无限轮回冒险逃脱冒险生存民俗恐怖在无限轮回游戏中,天命逆局是一个新推出的玩法,位置在避难所-轮回试炼-天命逆局-诡异复苏,部分玩家不知道怎么玩,下面就为大家带来无限轮回游戏中天命逆局的玩法介绍说明,有需要的玩家可以参考。
无限轮回天命逆局玩法介绍
为期7天,挑战次数无限次。
地图为关卡2的地图,主要玩法就是局内击杀40个怪物只会会有概率爆出5个诡异碎片,但是并不是100%出现,具体概率可以看左上角。越后的关卡爆率越高但是难度也越大。初步测试第10关类似车站3的难度。所以尽力而为,建议刷第8和第9关。

等我们凑齐75个碎片只会就可以兑换一个称号,此称号只是个称呼无任何加成。这个称号全服限定300个,先兑换先得到,不兑换也没事反正没有加成。
在局内击杀40个怪物之后会在地图中出现5个树,探索完这5个树就可以获得诡异碎片。血月满了之后会出现boss,击杀boss可以出现撤离点,撤离成功就可以带出这5个诡异碎片。
总体玩法如上,基本上一把要5分钟,除了第10关都不是100%爆,小编打第9关90概率竟然4次没爆,非酋无疑了。要想获得这个称号,时间成本基本上是在1个小时以上,大家做好准备就行。

为期7天之后,估计会换个模式,这次模式叫做诡异复苏,给的奖励是称号天命者。所以7天之后可能又会有新模式换个名字换个称号奖励。
" width="140" height="94" alt="无限轮回天命逆局玩法介绍说明" >
一、安全质量管理工作简要回顾
本年度顺利完成了既定的安全目标:整个施工期间无重伤及以上责任死亡事故。
1、项目开工之初,安质部根据项目经理要求,编制制定了项目部安全管理办法、管理制度、管理规定及各施工安全操作规程等文件并以汇编文件形式打印封装,形成了一套对项目具有真正指导意义的安全作业指导书。
2、按照要求对施工现场人员进行了入场人员(包括项目部管理人员)安全教育培训、专项培训并进行了答卷登记,建立了职工三级安全教育名册。同时与施工协作队伍签订了安全生产协议书,增强防范与监督,增强全员安全责任意识。
3、做好工人进退场及劳务考勤工作,进退场必须是劳务人员本人签字、按手印。
4、根据现场施工进度情况,对施工现场进行不定期检查,对发现的安全隐患问题能够及时要求其整改。对上级检查发现的问题或意见等都及时进行了整改和完善,使施工现场的安全质量得到有效地控制。
5、根据公司及各级组织安排,开展安全生产月活动、节能宣传周活动,配合总包单位进行了模板坍塌应急演练,并将活动总结上报公司。
6、防疫工作持续跟进。
7、在做好外业的同时,认真及时的做好内业资料,使内业资料始终处于良好的状态。
二、存在的问题
1、项目部安全质量工作在实际落实当中缺乏力度,虽然在过程中,按照项目部的规定采取了一些措施和办法,但是效果不明显,造成安全质量小问题经常出现。
2、项目检查力度不够,需要加大管控力度,增加检查频次。
3、项目部管理人员较为年轻,在工作中存在安全质量意识淡薄,在施工现场很少去关注安全管理。
三、下一步工作安排
1、加大劳务考勤管理制度执行力度,实行人脸考勤与水印相机考勤相结合的方式,项目管理人员轮班参加劳务人员班前教育。
2、进一步加强施工现场的安全防护工作,严格要求施工作业人员进入施工现场必须佩带安全帽。在施工重点部位安设相关的.警示牌、标识牌及安全操作规程,加强施工人员的安全防范意识。
3、继续做好对施工现场的安全监控、检查的力度,及时发现存在的隐患和问题,制定整改措施,认真进行整改。
4、加强安全质量专业管理人员的培养,带领好新的人员,尽快培养出新的优秀的安全质量专职管理人员。
一、概述:
本人自20xx年X月进入公司担任品质部长,X个月的时间转眼即逝,这X个月的工作显得十分地充实,既有付出又有收获,也有显得棘手、磕磕碰碰的地方。展望20xx年我对自已还是充满信心,对工作充满激情,对公司充满希望。
二、20xx年个人工作总结:
1、不同理念的引入与产生的碰撞
我从事多年的品质管理工作,我始终认为品质是以“品质理念”为指导的,有什么样的品质理念,就有什么样的行动,如果理念是错误的,那么我们怎样去努力工作都是“白费力”。 在这几个月的时间里,我是十分注重引入好的品质理念的,也一直试图在改变我们的品质部人员及其它部门的管理人员、生产线员工。人的理念改变是困难的,有时需要一个漫长的过程,甚至会产生十分激烈的碰撞,但只要我认为是对的,我会努力朝这个方向走下去。“品质是制程出来的,而不是检验出来的”,这句看来十分简单的话,好像谁都会说,但能真正理解、真正指导我们的工作就不是哪么容易。当生产出现返工时,每每听到这样一句话:“我们没有办法保证做好,所以才设整机检验员,整机检验员要给我们堵住!” 又或者是“品质部没有检验好”!如果这些话由生技部和生产部两位部长达成共识后,品质就真的只有靠“检验”出来了。十月份“整机检验员”划归生产部后,指望品质是靠检验出来的声音有所改善,生产品质改善开始朝自已要做好的方向发展,品质部巡检员也能放开担当监督、验证、检查生产过程的每道工序、成品是否符合检验标准。要想达到“质量是生产出来而不是检验出来的”,还需要一个较长的过程。
2、“品质监督”与“源流管理”之争论
当品质出现问题时,经常听到声音是“品质部监督不到位”,只追究品质部责任,而制造者却“逍遥在外”。此种论调的进一步发展是:每一个人做任何一件事的任何一个步骤都要找一个人来监督。更有极端的论调:“假如我是小偷,你是警察,你抓不到我,就是你警察的问题”。这是与正确的品质理念背道而驰的,我们要自主做好、自检、互检、专检相结合的检验方法,要从源流管好,逐步提高检验直通率,减少修机率,从而达到品质和效率双赢。 目前,在这一认识上是有所进步,但需要坚持,因为人的思想是十分顽固的。 值得庆贺的是:公司高层也非常重视产品质量,在新的薪资方案中,产品质量与工资挂勾,未来,产品质量一定会得到提升。
3、品质责任之界定
出了品质问题,究竟要不要分清楚责任?责任当然要划分的,只有责任分清楚,才有改进的动力。值得一提的是,我们生产、品质、生技在解决品质问题的责任上基本没有太大意见分歧,有时虽对责任分解考核有些异议,但最终都是本着解决问题,持续改进的精神达成共识。这里要谢谢各个部门领导的支持、配合和理解,也要谢谢公司高层领导工作上的指导和支持。
4、不同的工作方法引入:
品质部组织架构的重组,清楚明确每个岗位的职责,分工更符合公司现有规模的发展,处理问题更加快捷和有效。外检组的合理分工,更能让每个检验员公平,公正去展开良性竞争,让有能力的检验员更能体现他的价值,激励能力稍差的检验员努力上进。在来料检验不合格时,通过召开MRB评审,更能合理解决生产急需,同时也提供解决质量问题的合理方案。巡检方面实施二级审核制,料检、首检、巡查由原来检验员自行检验改为各车间管理责任人实时审核,减少人为错误导致的异常发生,甚至不必要的返工和返修。以周、月召开品质会议,以统计数据、图表方式通报品质异常问题,责任考核,纠正与预防措施,督促各部门按时按质完成各项质量改善方
案。
5、薪资方案的调整
9月份,品质部开展创优质量奖,激励了品质部外检员、巡检员的主动性、积极性和责任心,从而减少了异常和返工的发生次数,有效提升了产品品质的直通率。在公司高层领导的支持和协助,10月份,品质部的薪资方案改革了,由原有的固定月薪改为考核计分制,一改传统的薪资方案,从10月份的异常发生、返工批次的统计数据和图表,充分显示公司推行考核计分制的有效性和必要性。检验员的'积极性更主动了,责任心更强了。心态决定行为,心变则行为变,在此基础上,品质部将会团结一心,充分发挥团队的能力,开展各项积极向上的品质活动,为提高产品质量和稳定而努力做好各自的工作。
6、早会和培训
品质部坚持每日早会,通过早会将生产过程发生的问题传达到每个检验员,将技术部门的工程和技术更改及时传递到每个检验员,采取相应有效的纠正和预防措施,控制在问题发生前就已经得到解决,或已有相应的解决方案。同时,也将公司的方针政策,未来发展大计及时传达信息,让所有人员都了解公司发展方向,展示未来。培训,除了早会培训,也会安排技能技巧提高的培训,外检每月安排4 节培训课程,巡检每月也安排定时的培训,培训课时不少于3小时。经过培训,检验员从责任心到技能方面均得到提高,在产品质量控制过程起到一定的重要性。
7、个人专业技术不足:
本人进入公司即带有“先天不足”,以前所从事的电动工具都是DC类或电圆锯、电刨、砂带机等,却未从事电=电镐,不懂电=电镐的生产工艺,这些都是对本人自我的挑战,这些不足仍带来工作的不利影响。但在这5个月的工作之中,除了品质部所有同事对我工作的大力支持与积极配合,还有各个部门领导对我工作的支持与配合,特别是公司高层领导给我的机会和平台,使我能在这种状态下安心工作和学习,在某种程度上得到了一定的提高,在此,我对品质部的同事、其它各部门的同事、公司的高层领导致以深深的谢意。 相信,在未来,我会一如既往,努力学习,积极和各部门沟通协调,共同与公司发展。
在股份公司我主管技术和质量工作,XX年是XX公司市场占有率提高、销量、产量不断加的一年,是质量稳中有升的一年,XX年我主要做了如下工作:
一、在总产量不断上升的时候,狠抓了质量工作
历史的经验告诉我们,产量攀升时最大的问题是与质量的矛盾问题。过去生产过和不能有效受控,而质量监控又不能及时反映质量状况,质量状态缺乏质量的数据评价,而是粗放的模糊描述,导致在生产过程中不清楚质量水平,不能自我约束,自我控制,导致发动机出厂以后才暴露出大量的问题。基于前车之鉴,XX年我们采取动态检查质量,动态评定质量,动态解决质量问题,用准确的数据描述并预测未来用户使用的质量。
对应这种想法,采用了动态质量与碰头制度,解决当天现场发生的和潜在要发生的质量问题;动态质量与评审,周汇总评价,适时分析出质量的状态和要改进的方面;工艺纪律的针对性检查和未定的评审,解决当前热点问题使生产过程可靠控制;将过去经常存在的问题警示化发给基层,强调控制的重点。厂内周质量故障分析会,与车厂的信息绿色通道等措施,均对质量的即时、准确、存放、有数控制起到了积极的作用。
XX年的质量指标(外场在线故障率、厂内试车故障率、废品损失率、三包故障率)中,前三项XX年较以前有长足的进步,但三包故障率指标完成的不好,究其原因一方面与三包故障期的延长有关,而更重要的一方面是我们新产品的可靠性和寿命确定还有较大的差距,需要我们不懈努力。
二、产量压力较大的情况下,狠抓了新品研究的工作
XX年新品的研制项目比较多,既有对现有新产品的改型换代长远发展的新产品,如发动机和系列前驱动变速器,又有研制和生产同时进行的,如超短发动机新产品,在新产品研制上,除了教育干部职工提高对新产品的高度认识外,主要强调了制定计划的科学性、合理性、现实性;强调执行计划的严肃性;年初在制定计划时深入细致的分析研究,使计划比较符合实际,在执行过程中即时检查,协调出现的问题,强调任何单位、任何个人不能以任何理由不按计划完成试制任务,提高了计划的严肃性。另外,定期与工具厂的`新品例会等及时解决出现的问题,保证计划的顺利实现。
XX年完成样机1台的研制,超短发动机批量生产,前驱变速器主要零部件均在制造过程中,变速器改进五档型进入批量生产。
三、技术准备工作和新产品结构的调整工作
技术准备工作先行于生产,技术准备工作要有预见性,要有前瞻性,敏感地准确预测市场的变化,做好前期的能力储备,为生产量的提高留下一定的提前期。对发动机从零件到装试线进行生产线和逐工序测评,并结合新产品结构调整和经济性分析,对生产线进行补充完善,专项技术改造,涉及组织结构调整和新产品结构调整的生产线进行坚决的调整,对XX车间齿轮线进行调整和专项技术改造,对和XX车间曲轴线进行合并调整,对和XX车间冲压焊接线进行了合并调整,这些,均使资源进行了优化配置,发挥了资源的效益。
四、技术改造工作
完成亿元二期双加工和零部件生产的新产品规划工作,配合研究院完成可行性研制报告,进行初步设计。对零部件的生产和生产线进行反复的调研和设计,并与国内外厂家进行大量的交流,即将建成前驱变速器壳体线,齿轮线和发动机的毛坯生产线。
对超短机的专用零部件进行生产线的设计,建成缸体专用补充生产线,机油泵壳体生产柔性线和吸气管柔性线,超短机的装配试车线。完成前驱变速器的装配线。新的缸体线协调,厂内安装和调试。
五、其他工作
XX年完成技术攻关项,质量攻关工作XX项,对压盘,油封漏油,齿轮折断,涨紧轮响,分离轴承异响等项外场的重大质量故障攻关取得明显的成效。
狠抓了售后服务工作,强调以人为本的服务,改善软硬件服务状态;与车厂建立了定期的售后服务走访制度,沟通了和车厂的关系,为整机营销提供了保证或消除部分障碍。
牵头与两家公司进行了合资的谈判工作。
六、不足之处
自身的能力和水平有一定的差距,在协助总经理主
管的工作方面没有创新性的工作。对技术中心的工作未起到应有的作用。质量改进工作尤其外场重大故障率的解决方面指导和领导的不到位,成效不显著。技术进步工作还比较薄弱,技术进步给生产和经营带来的贡献不大。技术人材的培养,开发技术的掌握、新项目新技术的掌握还有较大的差距。
七、XX年重点工作
首先要抓好上产量的质量稳定和质量稳中提高工作,对外场的主要故障要解决好,其次抓好新新产品的研制和新新产品生产准备建线工作。重点抓好前驱动变速器的工作。抓好生产线的整体规划工作——新新产品建线,老产品进一步提高生产能力,日产达~台;老线的新产品结构调整工作。抓好新缸体线转产工作。
在xx股份公司我主管技术和质量工作,xx年是xx公司市场占有率提高、销量、产量不断加的一年,是质量稳中有升的一年,xx年我主要做了如下工作:
一、在总产量不断上升的时候,狠抓了质量工作
历史的经验告诉我们,产量攀升时最大的问题是与质量的矛盾问题。过去生产过和不能有效受控,而质量监控又不能及时反映质量状况,质量状态缺乏质量的数据评价,而是粗放的模糊描述,导致在生产过程中不清楚质量水平,不能自我约束,自我控制,导致发动机出厂以后才暴露出大量的问题。基于前车之鉴,xx年我们采取动态检查质量,动态评定质量,动态解决质量问题,用准确的数据描述并预测未来用户使用的质量。
对应这种想法,采用了动态质量与碰头制度,解决当天现场发生的和潜在要发生的质量问题;动态质量与评审,周汇总评价,适时分析出质量的状态和要改进的方面;工艺纪律的针对性检查和未定的评审,解决当前热点问题使生产过程可靠控制;将过去经常存在的问题警示化发给基层,强调控制的重点。厂内周质量故障分析会,与车厂的信息绿色通道等措施,均对质量的即时、准确、存放、有数控制起到了积极的作用。
xx年的质量指标中,前三项xx年较以前有长足的进步,但三包故障率指标完成的不好,究其原因一方面与三包故障期的延长有关,而更重要的一方面是我们新产品的可靠性和寿命确定还有较大的差距,需要我们不懈努力。
二、产量压力较大的情况下,狠抓了新品研究的工作
xx年新品的研制项目比较多,既有对现有新产品的改型换代长远发展的新产品,如xx发动机和xx系列前驱动变速器,又有研制和生产同时进行的,如超短发动机新产品,在新产品研制上,除了教育干部职工提高对新产品的高度认识外,主要强调了制定计划的科学性、合理性、现实性;强调执行计划的严肃性;年初在制定计划时深入细致的分析研究,使计划比较符合实际,在执行过程中即时检查,协调出现的问题,强调任何单位、任何个人不能以任何理由不按计划完成试制任务,提高了计划的严肃性。另外,定期与工具厂的新品例会等及时解决出现的问题,保证计划的顺利实现。
xx年完成xx样机1台的研制,超短发动机批量生产,前驱变速器主要零部件均在制造过程中,xx变速器改进五档型进入批量生产。
三、技术准备工作和新产品结构的调整工作
技术准备工作先行于生产,技术准备工作要有预见性,要有前瞻性,敏感地准确预测市场的变化,做好前期的能力储备,为生产量的提高留下一定的提前期。对发动机从零件到装试线进行生产线和逐工序测评,并结合新产品结构调整和经济性分析,对生产线进行补充完善,专项技术改造,涉及组织结构调整和新产品结构调整的生产线进行坚决的调整,对xx车间齿轮线进行调整和专项技术改造,对xx和xx车间曲轴线进行合并调整,对xx和xx车间冲压焊接线进行了合并调整,这些,均使资源进行了优化配置,发挥了资源的效益。
四、技术改造工作
完成xx亿元xx二期双加工和零部件生产的新产品规划工作,配合xx研究院完成可行性研制报告,进行初步设计。对零部件的生产和生产线进行反复的调研和设计,并与国内外厂家进行大量的交流,即将建成前驱变速器壳体线,齿轮线和xx发动机的.毛坯生产线。
对超短机的专用零部件进行生产线的设计,建成缸体专用补充生产线,机油泵壳体生产柔性线和吸气管柔性线,超短机的装配试车线。完成前驱变速器的装配线。新的缸体线协调,厂内安装和调试。
五、其他工作
xx年完成技术攻关项,质量攻关工作xx项,对压盘,油封漏油,齿轮折断,涨紧轮响,分离轴承异响等项外场的重大质量故障攻关取得明显的成效。
狠抓了售后服务工作,强调以人为本的服务,改善软硬件服务状态;与车厂建立了定期的售后服务走访制度,沟通了和车厂的关系,为整机营销提供了保证或消除部分障碍。
牵头与xx两家公司进行了合资的谈判工作。
六、不足之处
自身的能力和水平有一定的差距,在协助总经理主
管的工作方面没有创新性的工作。对技术中心的工作未起到应有的作用。质量改进工作尤其外场重大故障率的解决方面指导和领导的不到位,成效不显著。技术进步工作还比较薄弱,技术进步给生产和经营带来的贡献不大。技术人材的培养,开发技术的掌握、新项目新技术的掌握还有较大的差距。
七、xx年重点工作
首先要抓好上产量的质量稳定和质量稳中提高工作,对外场的主要故障要解决好,其次抓好新新产品的研制和新新产品生产准备建线工作。重点抓好xx前驱动变速器的工作。抓好生产线的整体规划工作——新新产品建线,老产品进一步提高生产能力,日产达xx~xx台;老线的新产品结构调整工作。抓好新缸体线转产工作。
作为质量测试管理人员,我首先接受了质量管理培训。通过培训,我了解到质量管理要点、质量管理规范等相关专业知识。质量控制是建设的核心。质量是由设计质量、施工质量以及验收质量形成的一个系统过程,是梯阶影响形成的综合质量。施工单位根据设计文件进行施工,通过我方验收后形成质量。因此,在质量控制上,就我个人一年多来的工作经历,质量管理应当坚持以下几个方面,以便能实现土建施工管理的质量控制目标。
一、设计质量
首先,要从源头抓起,重视设计质量的控制。我们的设计管理部门是设计质量控制的主管部门,他们为此做了大量工作,但因为他们的工作量比较大,不可能审查得很细,因此作为施工管理部门,在开工前仍然要花费相当多的时间仔细审核设计文件,至少保证开工xx个月把图纸上的失误之处尽可能地处理掉。如果上游设计文件质量很好,在建筑、结构、配合其他专业的留洞埋件等方面不出差错,在施工过程中就会减少很多变更。
二、施工质量
施工质量是现场质量控制的中心,如何保证施工质量管理,是施工管理的'重中之重。施工质量的影响因素包括人员、机械设备、施工方案、材料以及环境。因此,进行施工质量控制也要从以下这方面入手。
由于现场的施工员不是专业的质检人员,在初期对工程建设的认识和质量意识方面,存在一些不足的情况,我们在周会上都会要求施工员参加,直接或间接的指明质量问题的重要性,对其灌输工程质量意识,使其对工程建设的质量要求和质量目标有了基本的了解和明确的认识。此外,在每周的周会上,对于施工中出现的具有代表性的问题如砼缺陷、埋件定位偏移等,与分包商一起进行分析,明确指出不足的地方,并限期纠正,从而促使分包商在管理方面不断的完善,提高了质量意识和核电意识。
在工作实践中,我不仅加深了对学校所学理论知识的理解,而且对以前书本中没有接触或接触不深的知识有了进一步的认识。
一、20xx年度完成了公司下达的各项工作任务
在过去的一年里,质量管理部全体同志在公司领导的正确指导下,在公司各相关部门的大力支持下,经过大家的努力,为公司的生存和发展做了以下重点工作。
第一、按照公司要求,组织各部门拟定、编制三体系管理文件并进行运行,完成了三个管理体系的认证工作并取得了三体系证书。
第二、按照制造许可取证程序要求,通过了(观光电梯、病床电梯、无机房货梯、自动扶梯和人行道)的型式试验、现场鉴定评审及整改工作,年底将取得以上梯型的电梯制造许可证书。
第三、按照质量管理制度,建立了公司的原材料(撑架、对重等)、零部件及各安全部件装置的进厂检验要求,对整梯出厂产品也进行了严格的抽查验证工作。
第四、按照新梯制造发货流程要求,及时准备了各新梯(重庆工厂)的随机文件,协助人事行政部做好工程项目、新梯验收的各类验收标识。
二、部门内部精诚团结,与各部门间协同作战
一年来,质量管理部全体同志精诚团结,同志间互帮互学、互关互爱、氛围和谐。与营销管理部、合同执行部、工程部等部门之间协同作战,出现问题及时沟通,立即解决。对生产和工程上出现的质量问题给予及时解决。为公司各部起到了保驾护航的作用。
三、总结教训、弥补不足、以利再战
一年来,由于我们部门人员在工作中摸索前进,本行业的经验不足,有时由于工期特紧,工作衔接不到位,为公司造成了不必要的损失。上述问题决心在新的一年里全方面堵塞漏洞,力求做到精益求精,争取做到零失误。
四、20xx年工作重点
在新的一年里,质量管理部将在今年的基础上,继续发扬团结奋战的精神,努力提高全员的'专业技术水平,逐步介入工程安装质量、售后服务质量及产品质量的监督以及管理体系的监督执行管理工作上来,加强部门人员的培训,使我们的专业技术水平能够满足企业发展需要和拓展市场需要。
五、部门建议
希望公司领导团队对公司的重要项目或者是重点工作严格按照拟定的工作计划、时间节点来执行,各部门在相互协调配合的情况下,公司从上到下要及时沟通和衔接,要给相关部门留一个足够的工作时间来调节,不要因客户或者工期来追赶各部门做事,这样会影响相关部门的工作计划及统筹安排,更会造成更多的工作失误和公司损失,严重的话会影响公司的形象和产品品牌。
综上所述,回顾过去成绩是喜人的,但成绩仅代表过去,今后的任务会更加艰巨,但质量管理部全体人员有决心克服各种困难,在新的一年里为企业的全面提升和发展贡献我们的力量。同时,也预祝公司在新的一年里取得更加辉煌的成就!
一、部门基础管理
1、生产状态全更新工作已完成。生产用图、生产工艺和检验作业指导书大部份已整理,预计年内全面整理完毕。
2、建全了品技部部门质量目标,包括进料和成品漏检率、纠正预防措施等,并将所有目标指标纳入各岗位人员的绩效考核,确保品质监控的质量。
3、加强专业知识学习,开展知识、技能培训,全面提高员工素质。
①按照《20xx年度培训计划》的要求,组织全体人员学习ISO9001:20xx质量管理体
系知识《程序文件》内容培训,并对相关内容进行了考试、考核合格率达100%。品技全体人员积极参加了《执行力》培训。
②为了提高检验员的操作技能,开展了产品工艺、产品测量和操作技能等培训。考核合格发了上岗证。
③为加强质量检测力度,还对质检人员制定了培训计划。如机械制图和常用软件办公应用
二、质量控制:
1、进料品质控制:完善控制流程和检测手段:拟制了《外协件检验指导书》文件,规范了进料检验作业流程和检验标准。严格进料检验,发现数百批不合格品,并开展不合格品处理工作。
2、制程过程控制:严格执行“三检”制度,避免大批量不合格事故的发生,推行了产品标识和追溯工作。
3、成品质量控制:从今年的成品检验结果来看每月合格率均在99%以上,成品质量得到很大的提升很大,应归功于装配车间执行首检制度和成品检验的控制。
三、生产服务
1、工装车间参与长达半年的新生产线安装和零部件加工,保质保量按时完成公司新生产线安装计划目标。
2、工装车间日常配合机加车间工装夹具的制作,修理和改造。如分泵钳口铣加工的改造。加工中心工装夹具的制作。
3、工装车间配合新品开发组对新品工装的`试制和修正。
四、今后品技工作规划:
1、作为品技控制部门,由于之前几个月业务繁忙,对于现场生产工艺的日常检查较少。但是任何理由都不能作为借口,今后我们会平衡好各方面工作,将大量的时间用于管理及服务品技的监控上,从而真正能够做到按要求生产,发挥文件的执行效果。
2、从今年产品客户反馈问题来看,也体现了现有品质控制还存在不够完善,有漏洞的问题。
主要是对产品检验手段和检验技术理解的缺乏。一方面是培训不深入,同时也体现了现有品质人员在产品的检验工作的执行度上下的工夫不够。今后加强各岗位人员的业务能力培训和绩效考核。
五、工作建议:
1、加强与外协件仓库的沟通,严格执行检验合格后入库原则,避免不合格品混乱和不良品入库现象。
2、检验员工薪待遇较低,对质量波动有很大的影响。
3、由于受公司采购批量和其它因素的影响,来料质量无法从源头上保证,只能加强外协件检验,无形增加外协件检验员工作压力。公司应加强与供应商沟通。要求其改善。
4、公司很多员工和中层管理干部都很怕培训,很烦培训,没有对培训工作有很深的认识。这很大程度取决于人员素质。
5、公司部分职能部门新员工的选用可通过内部提拔,如采购部采购员从仓库管理员中,技术人员从内部提拔等。内部提拔为优秀人才提供了职业发展舞台,能够留住高素质核心人才。提高了员工对企业的忠诚度。
6、员工辞工应办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。避免盲目上岗。时值公司蕴酿突破发展和走向规范化、制度化管理发展之际,品技工作任重而道远。现在品技部人员越来越感受到公司对质量工作的重视度加强。品技部将继续按照总经理的指示。提升品质人员素质。做好今后的品质管理策划,严格质量控制,确保公司产品和服务的质量能满足市场发展和客户的需要。
时光如梭,转眼间到了年末,在辞旧迎新之际,回顾这几个月来的工作历程,总结其中的经验、教训,有利于在以后的工作中扬长避短,更好的做好本职工作。
从20xx年xx月xx日起我在xx项目部担任质量测试经理,在这个大家庭中,我从领导身上体会到了敬业与关怀,在同事身上我学到了勤奋与自律。
xx月份我刚到项目部,由于初次接触xx,什么都不懂,因此领导给我图纸让我对xx有了初步的认识;给我设计规范让我了解xx的一系列质量控制要求;给我施工让我知道施工的顺序和方式方法,并在随后的一段时间里带我到工地给我介绍施工时用的工具。虽然当时工程还没有正式开工,施工工具不太全,但是却让我对今后所干的工作有了更深的了解。在工地上呆了一段时间后通过各个方面的接触,感觉自己已经进入状态,领导便让我们用水准仪进行xx各道工序的放线。刚开始进行的.比较慢,一边放线一边还要看图纸,但随着时间的变化我们的速度在加快,对图纸了了解也在加深,图纸上的一些数据在脑海中形成了条件反射,这时心中就有一种成就感。这是以前在上学时所没有的一种感觉,很美。
xx月份工程逐步开始了,先是进行xx,经过刚开始惊奇和不适应后就投入了自己的工作,渐渐地也熟悉了这项工作。过了一周左右打包队进场,xx开始,领导安排我进行有关xx的质量测试工作。在这期间我渐渐地发现,管理工人是一门很深的学问,如果不能充分的利用一切有利因素和相关的质量验收制度,威信不能确立,质量根本无法保证。我在这个方面做得就不好,这将是今后在工作中的一个重点。在这期间由于集团公司文件项目部的xx成为了我的师父,在工作中有了给我传道、授业、解惑的人。
xx月份xx的前提条件已基本具备,从xx号开始。我被领导安排xx组辅助xx一块抓质量工作。在这期间有好几次都差点忍受不了xx,但是当看到一群xx左右的帅小伙能坚守岗位不间断的以一天两台的速度进行;xx长天天早一个小时到,晚一个小时回,什么都弄得妥妥的。都自愧不如,明白自己该学的还有很多。
这几个月都在跟着xx走。刚开始是知道要这么干所以这样干了,后来通过师父知道了为什么要这么干,才感觉自己干的最起码还有点意义。在这同时我还负责了工程的资料工作,开始向身兼数职的工作生涯迈出了第一步。
在这几个月当中我学到了不少的经验和知识,在与他人的交流、沟通方法上也有不少长进,但也发现了自己的一些不足之处。通过师父和其他前辈的指导提高了我的整体水平。
总之,在今后的工作中,我将不断的总结与反省,不断地鞭策自己并补充能量,提高自身素质与业务水平,为公司的发展贡献自己的力量。
尊敬的总经理及各位同仁:
你们好!
本人于20xx年05月下旬加入贵公司,在公司领导和各岗位同事的密切配合下,凭着本人爱岗敬业,恪守尽职,作风务实,思想坚定,迅速融入公司的文化氛围中,我在忙碌中不断适应,不知不觉已到了20xx年底,收获良多,感触良多;在公司领导的关怀和指导下,在同事们的大力支持下,品管部较好地完成了自己的本职工作和领导交下来的其它工作。在此对自己在公司半年内的工作做出总结如下。
质量部的工作主要分为五大块:ISO质量体系运行、原材料外购件进厂检测、过程质量检测分析、计量器具管理、质量控制等。
一、ISO质量体系运行情况:
ISO质量体系主要工作可以概括为“三审一校一修订”,“三审”是指外审、内审和管理评审,校是指计量器具校验;修订是指作业指导性文件的修订工作。20xx年质量体系的主要工作有:
1、20xx年04月07日至08日由质量部牵头,组织了审核小组对公司各个部门进行了全面的审核,共发现了4项不合格,并开具了内审不合格项。均已经按要求在规定时限内进行整改。
2、20xx年06月28日,由联亨质量认证部门对我公司进行了外审,审查结果比较理想:没有严重不合格项,只有7项轻微项需要整改。
3、20xx年09月23日再次由鸿富锦质量认证部门对我司进行了审核,审查结果虽然符合客户供应商评审要求,但也发现了11项不合格项,品质部组织公司各相关部门针对外审所提出的不符合项目及建议作了整改,并对部分体系文件进行了修订。例如:《不合格品控制程序》、《RoHS环保测试仪作业指导书》。
4、为确保质量管理体系持续的适宜性、充分性和有效性,适应客户要求,我司到20xx年10月份止对程序文件增添了9个新的程序文件。例如:《样品管理程序》、《环境有害物质控制程序》、《环境法律法规识别及收集程序》、《环境因素的识别与评价程序》、《环境监测、监控和监督程序》、《应急准备及回应控制程序》、《化学危险品控制程序》、《废弃物控制程序》、《法律法规符合性评价程序》等。
二、原材料外购件进厂检测:
部门加强了对原材料外购件的质量监控:对纳入ISO质量管理体系的所有原材料外购件全部进行跟踪检测,IQC对所有检测批次进行了每周及每月采购合格质量目标统计分析,并以曲线图描绘在报告中。
本年度因各种原辅材料价格上涨,导致部分原辅料品质下滑,质量部加强了对原材料、外购件的检验把关。其中原材料大部分采取让步接收处理,也给后续加工效率带来一定困扰。还是需要加大对原材料的监管力度,严格执行退货制度,确保原材料质量的提升;对于外购件质量部积极与同行交流,加强数据对比,每月对进厂外购件抽查多次。有效地减少了检验误差,但在采样、制样上还需进一步提升,以保证检测数据的及时性和权威性。
三、过程质量检测分析:
这一块是质量部的主体工作。在20xx年生产负荷一直处于变动之中,生产不稳定性因素增加,各项检测工作也大大增加:
注:图示中该百分比为11月制程一次交验合格率,目标值为≥99%。
根据以上柏拉图统计情况来看,公司生产过程产品的一次交验合格率在99、0%以上,稳中有提高,已超过年初预定目标,这说明我们的质量管理体系的执行是健全、有效、合适的。但这并不能代表我司的质量要求真正达到客户要求,因为每月我司都有客户退货或投诉,越是这种情形下越应做好自检、互检、专检。
严格按照生产技术要求制作,按照质量要求自检、互检,认真负责将合格的半成品转交给下道工序进行制作,力争把好每一道关。这是我们今后生产中应特别注意的地方,多角度想问题,才能把工作做的更全面,提高自身的`责任意识,时时处处从思想到行动都明确“质量就是市场”。
再好的内在质量产品如外观有瑕疵,也将被市场淘汰,我们始终坚信“产品质量是生产出来的”,只要生产部的每一个员工都有高度的质量意识,并付诸于生产操作的每一环节中,产品质量将会稳步提高,以达到满足客户质量要求的目标。为此我们还必须进一步加强生产过程中各环节的管理,使我们的生产水平、产品质量有新的突破。
四、计量器具管理:
计量器具检定工作:我司已对所有检测设备制定了详细的《检测设备周期检定计划表》,对于外较的计量器具按计划拿给第三方校验机构进行外校,所有外校工作均已完成,并有合格证书可查;部分检测设备按周期内校,有效降低了成本。
五、质量控制:
20xx年生产系统的核心是“质量”,质量部人员越来越感受到公司对质量工作的重视度加强,质量部的工作量和涉及面也随之加大。质量部按照公司将质量工作更深入的要求,提升质量人员素质,即时跟进新产品、新标准。做好各项品质管理策划,严格控制质量控制,确保公司产品和服务的质量能满足市场发展和客户的需要。在质量控制上下大力气加强对产品检测手段、系统问题的控制。我们主要采取了以下措施:
1、利用日志对当天的工作进行记录,采用品质月报表对当月的质量情况进行汇总分析,以便公司领导进行决策;对生产中的波动及品质异常及时进行反馈,并统计相关报表、完善质量记录。对公司整个管理体系的维持和产品质量的改进方面起了积极的作用。
2、在检验检测手段方面完善并制定了详细的操作指导书,从原材料的《来料检验作业指导书》、制程的《各产品制程检验规范》直至成品的《各成品出货检验规范》以及各种试验检测的《试验测试操作指导书》。
3、对于客人投诉及退货现象每周进行统计,将不良现象认真分析原因并采取相应纠正预防措施或以8D报告形式回覆客户。
六、工作中的不足:
1、对人员的培训力度不够,明年需加大培训力度:人是质量控制中最重要的因素,员工素质的高低对质量控制起着决定性作用,因此质量部需加大培训的力度。各车间也从管理、技术方面加强培训,同时也借公司“内训”机会对员工和班组长进行培训,如“产品质量意识”培训、“品管部品质控制”、“抽样检验”、“不合格品管理”、“7S”的相关培训。
2、对于供应商评审我司做得还不够完善,只是对供应商进行了简单的文件评审,欠缺对供应商现场考核,我司现已新编制了关于“供应商质管理体系评核表”,后续要在此方面加强监控。
七、明年规划及改进想法:
20xx年改进计划:回顾过去的一年,在全体品管人员的努力下,实现了质量部:作业按流程、判定按标准、工作有记录、记录有统计的工作系统化、标准化目标。对公司质量管理体系也做了一些改进工作,通过对相关体系文件的拟制和修订,丰富并完善了现有体系。
导入了相关质量统计方法,加强了质量目标的统计和质量异常的跟踪。但仍存在一些的不足,需要20xx年予以改进:
1、加强产品环保及环境方面的监督、完善环保及环境体系文件:对内要制定详细的产品环保检测计划,并定期拿到第三方进行检测鉴定,对外要加强对供应商环保及环境方面的监督工作,一定要签署相关的环保协议,IQC对于每批次来料产品都必须进行环保检测。
2、工程资料控制不够完善,建议工程部将所有客户工艺图纸按受控和试制图纸进行分类并扫描成电子文档,以方便各部进行共享查找,减少找寻时间,提高工作效力。详细操作过程为:
跟单接到订单图纸工程要求文控分发图纸底稿返回工程工程扫描整理归档工程编号按客户分类各部进入工程部共享使用。
3、做好明年4月份的内部审核和质量认证机构外审体系维持状况之稽核准备工作。
4、部门人员20xx年配制规划:
(人员总共编制:10人,现行人员编制:7人,预招人数:3人)。
光阴似箭,几个月的试用期转瞬即逝。慢慢地咀嚼回味,我觉得这段时光是我人生中弥足珍贵的一份回忆。我不仅逐步加深了对工作的认识。总之,作为一名质检部经理,我有了很多进步,但也仍存在一些不足。为了更好地做好今后的工作、总结经验、吸取教训,我特意将几个月的实习工作总结为以下几项。
一、工作回顾,梳理总结经验方法在实习期间,我担任的职务是质检部经理,主要负责水暖配件的进料检供方控制办法。
一开始接触这份工作,我就发现了供应商不够规范,混料现象时有发生的。所以我结合理论学习与实际经验,总结并执行了以下这套供方控制的方法:
一是强化供方质量意识。每月对来料数据分析,对主要影响材料的供方进行辅导、沟通、走访,提高供方的质量意识,加强质量管理机制;要求供方建立进料、制程、最终等质量控制点,首件或制程中产生的不合格产品需要进行分类、隔离、并标识。必要时送我司进行确认,坚决杜绝混料现象的发生。
二是优化新供方的评定标准。明确和加强新供方的最低门槛,要求其必须设有品质专员或者提供我方要求的相关质量报告。
三是对不合格供方采取惩罚措施。对于确认为恶意混料行为的根据情节严重性给予处罚或直接取消供方资质;来料反复不合格的供方将列入黑名单,情节严重则暂停采购,要求供方需在规定的时间内提供书面的.《纠错措施》,待验证并且证实为有效后再采购。
四是定期对供方业效进行评价。质检部门将协同采购部门定期对供方的业效进行重新评价,避免一劳永逸造成的思想懈怠和质量漏洞,并且重整合格供方名录及供方评级。除了对进料检的控制方法进行了革新和落实,我还认真落实和执行了进料检、制程检、最终检工作计划,不仅使水暖配件的质检水平更上一层楼,而且提高了公司产品的整体质量。
二、亲力亲为,体味工作中的收获在我的印象中,质检部经理是一份简单的工作。但是在真正投入到工作当中去之后,我才领略到了这份工作在细节之处的魅力,下面就说说我在工作中的心得与收获。“失之毫厘,差之千里”,为避免人员缺岗等低级错误造成的错漏检,我常常到现场进行巡视工作,在巡检的过程中执行上道工序对下道工序负责,下道工序复检上道工序的制度。“尽全力将工作做到更好”是我在实习期间的最大的领悟与收获。“知己知彼,百战不殆”,作为质检部门的经理,我也逐渐认识了解到,不能单一具备如技术、材料、检验等知识,更要具备综合管理能力,要有市场意识,熟练地掌握产品预算及价格控制方面的有关内容,全面掌握与供应商签订的合同条款。虽然我在以前的工作中已经有了类似的经验,但是这次实习让我更加认识到不断学习不断进步全面充实自己的重要性。另外,我还体会到在实践过程中要不断改变工作方式,加强沟通,密切与其他部门的联系。工作中找准定位,做到以情动人、以理服人,努力争取其他部门的理解和信任,为质检工作营造一个和谐融洽的环境氛围。当然,不光要在工作过程中加强团结,在平时也要注意自己的一言一行,对上级领导做到谦虚谨慎、尊重服从;对同事做到严于律己、宽以待人;对供应商要多多沟通,谋求双赢。将对上不轻慢、对下不张狂、对外不卑不亢的处事原则落到实处。
时光荏苒,新年在即,xx年即将过去了,值此辞旧迎新之际,将质量管理部门在xx年的工作做一个回顾,以便总结经验、弥补不足、更新观念、与时俱进,争取在新的一年里取得更好的成绩,为公司的发展贡献我部门的力量。
一、xx年度完成了公司下达的各项工作任务
在过去的一年里,质量管理部全体同志在公司领导的正确指导下,在公司各相关部门的大力支持下,经过大家的努力,为公司的生存和发展做了以下重点工作。
第一、按照公司要求,组织各部门拟定、编制三体系管理文件并进行运行,完成了三个管理体系的认证工作并取得了三体系证书。
第二、按照制造许可取证程序要求,通过了的型式试验、现场鉴定评审及整改工作,年底将取得以上梯型的电梯制造许可证书。
第三、按照质量管理制度,建立了公司的原材料、零部件及各安全部件装置的进厂检验要求,对整梯出厂产品也进行了严格的抽查验证工作。
第四、按照新梯制造发货流程要求,及时准备了各新梯的随机文件,协助人事行政部做好工程项目、新梯验收的各类验收标识。
二、部门内部精诚团结,与各部门间协同作战
一年来,质量管理部全体同志精诚团结,同志间互帮互学、互关互爱、氛围和谐。与营销管理部、合同执行部、工程部等部门之间协同作战,出现问题及时沟通,立即解决。对生产和工程上出现的质量问题给予及时解决。为公司各部起到了保驾护航的作用。
三、总结教训、弥补不足、以利再战
一年来,由于我们部门人员在工作中摸索前进,本行业的经验不足,有时由于工期特紧,工作衔接不到位,为公司造成了不必要的损失。上述问题决心在新的一年里全方面堵塞漏洞,力求做到精益求精,争取做到零失误。
四、xx年工作重点
在新的一年里,质量管理部将在今年的基础上,继续发扬团结奋战的精神,努力提高全员的专业技术水平,逐步介入工程安装质量、售后服务质量及产品质量的监督以及管理体系的监督执行管理工作上来,加强部门人员的培训,使我们的'专业技术水平能够满足企业发展需要和拓展市场需要。
五、部门建议
希望公司领导团队对公司的重要项目或者是重点工作严格按照拟定的工作计划、时间节点来执行,各部门在相互协调配合的情况下,公司从上到下要及时沟通和衔接,要给相关部门留一个足够的工作时间来调节,不要因客户或者工期来追赶各部门做事,这样会影响相关部门的工作计划及统筹安排,更会造成更多的工作失误和公司损失,严重的话会影响公司的形象和产品品牌。
综上所述,回顾过去成绩是喜人的,但成绩仅代表过去,今后的任务会更加艰巨,但质量管理部全体人员有决心克服各种困难,在新的一年里为企业的全面提升和发展贡献我们的力量。同时,也预祝公司在新的一年里取得更加辉煌的成就!
总结一:软件测试在整个软件周期中的重要性。
它存在于整个项目周期,在项目开始之初需求调研的时候就开始了,在形成需求规格说明书的时候就需要针对文档进行测试。这个环节在后续整个项目中占了很大的比重,能主导整个项目的走向,成败与否全在于开始阶段的决策。
总结二:软件测试的`真正意义在于发现错误,而不在于验证软件是正确的。
再严密的测试也不能完全发现软件当中所有的错误,但是测试还是能发现大部分的错误,能确保软件基本是可用的,所以在后续使用的过程中还需要加强快速响应的环节。结合软件测试的理论,故障暴露在最终客户端之前及时主动的去发现并解决。这一点就需要加强研发队伍的建设。
总结三:在系统性能测试方面需要重视。
经过这次培训中多个案例的讲解,让我了解到系统在上线之后会有很多不能预知的性能问题,需要在上线之前实现进行模拟,以规避风险,包括大数据量访问,高并发数等等。
当然也有很多应对手段,没有哪种手段可称为最完美,只有最合适的,需要灵活掌握,综合运用以达到最优程度,这是个很值得研究的领域。
单位宽松融洽的工作氛围,团结务实的文化底蕴,使我融入公司这个大家庭,进人工作角色起了很大的帮助作用。
一、在工作上我的主要收获、初步掌握的技能
1、基本了解了产品生产工艺;工序排程、人员现状、分组情况、分工方法、岗位职责。
2、初步了解了产品技术标准;国家以及行业标准,本公司所在行业的一些基本信息。
3、结合市场方面、顾客方面对产品品位的定位情况,按执行公司要求进行明确区分。
4、掌握了产品质量要求等相关工作知识;并具备担当产品质量测试经理岗位所需的工作技能。能依据产品使用性能客户要求,进行合理的制程品质控制。且能对质控过程出现的问题,做出正确的原因分析、判断,及时处理制程品质事故;从而指导完成检验、试验工作的实施。
二、通过这段时间的工作,我发现所负责的工作现阶段存在的不足和值得改善的地方
1、检验工作使用文件情况;没有形成文件的检验作业指导书,目前生产线检验员只是依据检验表格上的项目进行检验。大部分方式和方法来自于已往的经验和彼此间信息传递。这样的运作会导致检验自行其事,不利于对检验人员的`管理。
我计划待进一步掌握了详细的信息后,拟制本部门用于生产用的检验作业指导文件。
2、生产过程的质量实际情况没有详尽的数据和记录;没有数据和记录的统计不利于分析、指导和控制生产。
我将会在今后工作时计划对制程首、巡、末检建立完整的记录控制;努力开展,实施这项工作,加强监督、检查,确保质控工作落到实处。
一、软件测试在整个软件周期中的重要性。
它存在于整个项目周期,在项目开始之初需求调研的时候就开始了,在形成需求规格说明书的时候就需要针对文档进行测试。这个环节在后续整个项目中占了很大的比重,能主导整个项目的走向,成败与否全在于开始阶段的决策。
二、软件测试的真正意义在于发现错误,而不在于验证软件是正确的。
再严密的测试也不能完全发现软件当中所有的`错误,但是测试还是能发现大部分的错误,能确保软件基本是可用的,所以在后续使用的过程中还需要加强快速响应的环节。结合软件测试的理论,故障暴露在最终客户端之前及时主动的去发现并解决。这一点就需要加强研发队伍的建设。
三、在系统性能测试方面需要重视。
经过这次培训中多个案例的讲解,让我了解到系统在上线之后会有很多不能预知的性能问题,需要在上线之前实现进行模拟,以规避风险,包括大数据量访问,高并发数等等。
当然也有很多应对手段,没有哪种手段可称为最完美,只有最合适的,需要灵活掌握,综合运用以达到最优程度,这是个很值得研究的领域。
xx年已经过去xx个月了,作为xx分公司的主管质量的副经理,在这一年的工作中,在很多地方需要总结,夯实自己。
一、思想方面
首先在思想方面,虽然积极贯彻公司的方针政策、经营理念,但对于社会形势与发展、市场动态等多方面的情况了解不多,也并未主动的去学习了解,以至虽然始终在贯彻执行公司的方针政策,却不能依据当前的社会形势发展状况以及汽车行业市场动态等方面的变化,结合公司的方针政策和经营理念以及目前公司的发展情况展开工作,只是单纯的无思想执行。从某些方面降低了工作效率以及执行力,同时也会导致对于公司高层领导的指示理解上有差异。今后在这方面需要更多的关注国内外的政治经济形势和发展,以及汽车行业的各方市场动态等情况,再结合企业的发展状况,在生产工作中方向性更好,对于上级领导安排的工作以及公司在当前和未来的发展目标任务有更好的理解,能够更好提高工作效率和执行力。
二、工作方面
xx年我主要的工作是负责xx分公司的质量管理工作,主要负责内外部审核、产品质量的工作,以及车间的培训工作。在电泳以及表面处理等方面,对于我个人来说,是一个新的领域,新的工艺,涂装的质量与冲压有相当大的不同,涂装的质量主要是依靠设备的稳定性以及各项参数的监控及调配,这跟冲压的质
量主要是依靠工装有很大区别。通过在xx分公司工作的这几个月里,我基本熟悉了电泳的工艺,从脱脂、水洗、表调、磷化、电泳到烘干,出成品。
对于电泳的质量影响的因素很多,脱脂的温度、磷化的效果、以及各项设备参数及化学试剂的配比,都会对最后的产品质量有影响,任何一项出问题都会导致出现批量的不合格品。及时这些都没有问题,挂具没有及时清理去除油漆,导致电泳过程导电不良,也会影响产件的质量。
所以,关注油漆的产品质量不但要每天监控设备的各项参数以及设备情况,还要监督操作者的工作质量,不能偷工减料,打磨挂具时偷懒,打磨不到位影响产品质量。我在来到xx分公司这几个月的时间里,主要的工作是每天关注现场的油漆线的操作者的工作状态及工作质量,同时也观察每天产出的产品是否出现质量问题,同时也学习电泳的工艺知识以及设备知识,在实践中学习,尽快从一个外行变成能够掌握并运用电泳的工艺知识及设备知识,能够及早的成为一个内行。
在日常的学习及检查外,我还要每天关注自检班的工作质量,每天与自检班的检验人员沟通,是否发现问题,同时每天不厌其烦的告诉她们检验要认真负责,不能着急最求产量,不能放过一个有问题的产品,发现问题要及时上报给班长,检验是产品出厂的最后一道门,不能有一丝懈怠。我每周二在自检班现场组织召开车间的质量例会,由分公司的全体中层干部以及生产线上的调度及班长共同参加,根据自检班的检验人员在工作中发现的问题反馈,大家分析出现的原因,怎样整改,如何在今后的工作中避免类似的问题出现,有哪些问题是我们当前立即能够解决的,哪些需要在日常工作中注意的,哪些是需要制定长期措施进行整改。
在日常的质量管理工作之外,我还在这几个月接受了主机厂以及其他客户的审核,通过审核也看到了我们的不足之处,通过审核提出的整改项,让我们知道了哪些地方我们做的不好,需要改正提高,尤其是奥迪的审核,给我们敲响了警钟,让我们知道了在质量体系的管理上我们还差的很多,需要我们努力认真的去的学习提高自己,提高管理能力,让我们能够达到奥迪对于我们的要求。在质量的管理上还要更加谨慎严格,不断的提高自身的技术能力以及管理能力,对于质量的重视程度仍然要加强,找到更好的质量管理办法,加强体系建设,更好的控制产品质量。
质量管理以外,我还负责分公司的培训工作,按照公司人力资源部的要求,制定分公司的培训计划以及各项培训的课件,并按照计划的时间进行车间级的`培训,提高车间员工的综合素质,能够更好的保证质量的前提下完成生产任务。
在管理上,作为分公司的副经理,为上级领导分担管理压力是本职工作,但在这方面做的还不够好,5S管理还不到位,虽然每天都对于车间的卫生进行清扫清洁,但做的还不够细致,还不到位,而且5S管理并非只是打扫卫生,对于车间的定置定位还不明确,对于车间员工的约束还不够,还需要进一步加强5S管理力度,提高执行力。在外协产品的出货及返回的数量的管理不够严密,出去的数量和返回的数量并为进行核对,体现了在管理上的疏漏以及责任心不强,在今后也需要加强,并对自身有所约束。
三、学习方面
在学习上,虽然现在每周都保持着学习,但大多数都是公司安排的培训,自学上还不够,在工作中所缺乏的知识的学习还不够积极,对于生产管理、质量体系、5S管理等方面的学习还很不足,在不断的积累工作经验的同时,理论知识的学习也同样重要。在社会知识、政治、哲学、生产、管理等多方面的知识还是要多多掌握,不断的学习深造,提高自身的综合素质和能力。
在今后的工作中,对于我自己,还是要加强自身的学习,对于企业管理、财务知识、精益生产、5S管理、以及一些工作所需要专业知识(如金属材料学等)等,不断的用这些知识充实自己,并同时在工作中不断的向公司的优秀管理者们学习他们的经验,并实用到自己的工作中来,积累工作经验,严格要求自己,认真做好每一件事,加强自我修养,提高工作效率,加强执行力,保持不断的学习,不断的进行自我反省自我批评,端正态度,加强责任心,提高工作效率,做好本职工作,积极完成公司安排的任务,为早日完成公司的百亿目标做出贡献。xx年的工作重点:严格质量管理;加强工艺质量管理:优化工艺流程;健全工艺规范;严格按工艺流程、图纸、指导书操作和考核;做到监督严控把关。
加强制造质量的控制:加强工艺质量,强化工艺巡检,制定工艺巡检制度,包括巡检内容、巡检记录、巡检考核;生产过程严格控制把关,发现问题及时处理,避免出现重复的低级的质量问题。
提高质量管理体系能力,普及质量体系知识:根据公司质量管理体系要求,针对车间现有情况,对公司质量管理体系进行细分,按照公司质量体系规定,建立分公司的质量管理体系制度,并随时跟踪。在车间内部做好质量体系的宣传及培训,让车间的所有员工都了解质量体系的作用及重要性,全员参与到质量体系管理当中。加强员工的学习与培训,质量要走群众路线。
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资料图:中国花样滑冰协会主席任洪国。新华社记者 夏一方 摄
不过,对于中国花滑队此次冬奥会的整体表现,任洪国直言:“以现在的家底和伤病情况,他们基本上是拼到了极限。有遗憾,但不是失败。”
自1994年利勒哈默尔冬奥会陈露摘得女单铜牌、赢得中国队历史上第一枚花样滑冰奥运奖牌后,中国花样滑冰在2014年索契之外的历届冬奥会上都有奖牌入账,2010年温哥华冬奥会和2022年北京冬奥会更是两次夺得双人滑金牌。
“北京冬奥会以后,中国花样滑冰整体就在走下坡路,成绩下滑、梯队断档,很多方面是滑坡的。”任洪国坦言。
本次冬奥会,最受关注的是远离赛场三年后被“紧急召回”的隋文静/韩聪组合。在外界看来,他们再次披挂上阵,是一次“情怀复出”;在任洪国眼里,这更是国家队不得不下的一步“险棋”。

2月16日,中国选手隋文静(左)/韩聪在双人滑自由滑比赛中。新华社记者 陈益宸 摄
“两三年没系统练了,我做了很长时间思想工作。”他说,“他们真正恢复系统训练已经是(去年)四月,隋文静还有伤病反复,两人恢复时间极短。以这对组合的能力,如果按正常备战周期,拿奖牌很有希望。”
在备战仓促、叠加伤病的情况下,“葱桶”组合最终获得双人滑第五名。任洪国认为这是在当前基础上的最好结果。他还特意提到了男子单人滑选手金博洋。“金博洋的表现令人感动。他曾经也很辉煌,拿到过平昌冬奥会第四名,两次世锦赛铜牌,现在他能力有所下降,在中流水平,但还在为中国花滑坚守。”
比起一届大赛的得失,任洪国考虑得更多的是,中国花样滑冰为什么会走到今天这一步。在他看来,根子不在“肯不肯练”,而在“练得对不对”。
“中国运动员从来不缺刻苦,缺的是‘练对’。如果还用多年前那套东西去对抗现在的世界水平,肯定不行。”他说。
任洪国于2025年1月出任中国花样滑冰协会主席。他用“观念过时”来形容当前部分训练思路。“以四周跳为例,现在男单顶尖选手一个节目完成三个、四个四周跳已是常态,日本、美国乃至哈萨克斯坦都有这样的运动员。咱们全国比赛时,有的(选手)一、两个四周跳都没有,这回到了十几年前的水平。”
在他看来,训练体系未能及时更新、对国际评分体系和审美取向了解不足等多个因素叠加,造成了现在中国花样滑冰“掉队”的现实。针对这些问题,任洪国计划于近期召开全国教练员工作会议,对整个体系动一次“手术”:从基础等级测试到青少年赛事,再到全国比赛的难度门槛,进行整体设计调整,未来会把滑行速度、基础能力和高难度跳跃放在更加重要的位置。

2月13日,中国选手金博洋在自由滑比赛中。新华社记者 程敏 摄
“世界要什么,我们就得练什么。”他说。在他看来,“刻苦”只是体育的初级要求,要想回到世界一流,必须把“练对”摆在第一位。
任洪国表示,目前双人滑基础相对最好,训练方法总体没有落后。他担任协会主席后,重建了双人滑后备力量,由赵宏博等教练分组带队,已经有一些起色。男单、女单和冰舞在理念、难度和与国际接轨方面“明显掉队”,要想复苏需要更长时间。
“不到一年时间,我们青年组三对选手进了(本赛季)大奖赛总决赛,还拿了前两名。”他说,“这说明中国双人滑的训练底子还在,只要有人抓、方向对,水平能很快恢复。”
他把双人滑定位为未来数年的“龙头项目”——先把双人滑拉回世界前列,再带动男单、女单和冰舞整体上行。对于下一个冬奥周期,他表示,目标是“在双人滑项目上重新恢复一两对甚至三对选手有能力冲击奖牌的格局”。同时,他希望通过合理改项,从单人滑中选拔跳跃能力强、表现力好的选手转练双人滑,用更短时间实现突破。
在任洪国看来,不能把希望完全寄托在某个项目的“天才选手”。如果在一个小项上“有四个人能进前十二,三个人能进前六,奖牌就是水到渠成”,这意味着在各项目上都要构建较为完整的人才梯队。

2月19日,中国选手张瑞阳在比赛中。新华社记者 程敏 摄
对于如何追赶世界先进水平,他表示,要系统学习国外先进经验,但不能迷信外教。“要在国家队层面逐步形成以本土教练为主、外教为辅的教练组模式:有专门负责技术的,有专门负责滑行的,有专门负责编排、表演的,还有体能和康复,像生产线一样科学分工、协同合作。”他说,“花样滑冰的评分体系和审美有一套国际标准,你得懂得裁判们认可什么、喜欢什么。关键是把东西真正学到手,变成自己的。”
从缺少冰场、没钱做比赛服,到夺得世界冠军、奥运冠军,中国花样滑冰已走过一次爬坡路。如今,在更好的物质条件下遭遇新的低谷,任洪国有带领中国花滑重回世界一流的信心。
他表示,思想是发动机,年轻一代的运动员和教练员要树立为国争光、勇担大任的决心,只有坚定的信念才能帮助项目发展起来。
“中国花样滑冰不是没希望,关键是大家要承认自己已经落后,愿意从头再来——这一次,必须练对。”" width="140" height="94" alt="冬奥会|中国花滑路在何方?——专访中国花样滑冰协会主席任洪国" >
艺术品成为第四大类资产,不再是一句口号,而是被真金白银验证的现实。然而,资产需要变现通道。全国600家艺术品交易中心,正在用一套“鉴定—备案—交易—金融”的全链路服务体系,让艺术品从“挂在墙上的风景”变成“随时变现的流动资本”。

一、资产配置新风口:数字背后的财富迁徙
2026年,全球艺术市场总成交额达678亿美元,同比增长9.3%,创下2021年以来最强增长。中国以85亿美元的销售额稳居全球第三大市场,占全球份额14%。但更关键的数据在财富配置端。
德勤预测,全球进入艺术金融领域的资金规模从2016年的1.6万亿美元增至2026年的2.7万亿美元。中国艺术品基金规模已达3800亿元,同比增长215%;艺术品信托规模突破800亿元,年复合增长率超18%。
为什么资本如此青睐艺术品?因为它的资产属性已经被反复验证。长江商学院数据显示,2001-2026年中华艺术品指数年化回报9.2%,顶级书画、明清官窑等稀缺品类年化收益高达12%-16%。2026年春拍中,一幅近现代名家书画以1.8亿元成交,较2016年首次上拍价格暴涨12倍,十年复合增长率28.3%。
更重要的是,艺术品与股票市场收益率呈负相关关系,使其成为资产配置中难得的“避风港”。当2021-2025年中国商品房销售额从17.02万亿元跌至8.39万亿元,四年缩水超50%时,高端艺术品市场却逆势走强,2026年千万元级以上拍品成交额占比达31%,较2020年提升8个百分点。

二、变现全链路:交易中心的“六步闭环”
艺术品成为资产,但资产需要变现通道。全国600家艺术品交易中心,正在用一套标准化的“六步闭环”打通变现全链路。
第一步:科技鉴定——终结真假之争。AI鉴定技术在交易中心的渗透率突破85%,瓷器、钱币等标准化品类鉴定准确率达98.5%以上。过去需要数周、花费数千元的鉴定,如今30秒完成初筛,成本降至1/10。北京宋庄“艺鉴通”系统已为87万件艺术品完成不可篡改的数字备案。采用区块链溯源的书画作品,流拍率比传统品类低18个百分点,高端品类成交率高达92%。
第二步:备案确权——颁发“数字身份证”。2025年新《文物法》首次以法律形式明确民间藏品的个人资产属性。2026年上半年,全国民间藏品合法备案量突破800万件,同比增长300%。每一件完成备案的艺术品,都从“身份模糊的旧物”变成了“权属清晰的资产”。备案藏品的平均溢价率达47%,部分稀缺品类甚至能超过100%。
第三步:多元交易——打通变现通道。交易中心提供拍卖、私洽、份额化、回购等多种变现渠道。2026年一季度,全国文物艺术品拍卖总成交额达298.4亿元,同比增长18.7%;线上拍卖成交额突破100亿元,同比增长30%;超过67%的35岁以下藏家首次购入书画作品是通过线上平台完成。
第四步:金融赋能——让藏品“变现不急”。2026年,艺术品质押贷款规模突破500亿元,较2023年翻两番。合规藏品可像房产一样申请抵押贷款,重点品类贷款成数可达估值的50%-70%。28家银行推出47款专属金融产品,覆盖书画、瓷器、当代艺术、非遗全品类。全球73%的客户将艺术品融资用于其他商业投资,而非单纯购买更多艺术品。
第五步:份额化交易——化整为零快速变现。徐悲鸿《愚公移山》估值1.2亿元,拆分为每份1200元的收益权份额,上线8分钟售罄。2026年份额化交易规模突破90亿元,同比增长120%。平台服务费8%-15%,远低于拍卖行15%-25%的综合成本。
第六步:线上革命——让变现像刷抖音一样简单。2026年,线上艺术品交易额占比历史性突破55%,成为主流交易渠道。抖音、小红书等平台的艺术品直播场次同比增长210%,单场最高成交额突破12亿元。VR展厅让远程鉴赏成为可能,直播拍卖让交易实时完成。

三、数据验证:全链路打通后的变现效率
这套“六步闭环”的效果,在数据中清晰可见。
备案藏品成交率92% vs 未备案57%——带有备案编号的拍品成交率高达92%,而未备案品的成交率仅57%,差距高达35个百分点。
备案藏品溢价47%——备案藏品的平均溢价率达47%,部分稀缺品类甚至能超过100%。一件拥有清晰备案编号的清代珐琅彩碗,成交价比同类未备案拍品高出65%。
质押贷款3天到账——传统变现周期长达数月,2026年合规藏品通过交易中心质押,最快3天放款,资金周转效率提升1400%。
份额化8分钟售罄——徐悲鸿《愚公移山》上线8分钟售罄,天价藏品变现效率提升20倍。
线上交易占比55%——2026年线上交易额占比历史性突破55%,成为主流渠道。超过67%的35岁以下藏家首次购入书画作品是通过线上平台完成。

四、资产配置新风口:普通人的机遇
对于普通投资者而言,艺术品资产配置的门槛正在降低。
过去,参与艺术品投资需要数百万甚至数千万资金。现在,通过份额化交易,1200元就能成为徐悲鸿作品的“股东”。通过艺术基金,1万元起投就能配置一篮子艺术资产。通过质押贷款,普通藏家也能用藏品获得流动资金。
2026年,艺术品份额化交易规模突破90亿元,同比增长120%;艺术基金规模达3800亿元,同比增长215%。这些数字背后,是无数普通投资者正在用行动投票。
全国1亿藏家群体中,45岁以下占比达53%,首次超过中老年群体。Z世代藏家以26%的配置比例超越平均水平,将收藏从“财富存储”转向“精神表达”。他们不再只关注“保值增值”,更看重文化认同和情感共鸣。但无论如何,艺术品作为资产的属性正在被越来越多人接受。
从20%的配置比例到500亿质押贷款,从600家交易中心到千亿线上规模,从98.5%鉴定准确率到8分钟售罄的份额化产品——2026年的数据共同证明:艺术品已经成为第四大类资产,而交易中心正在打通从“收藏”到“变现”的全链路。

对于藏家而言,这意味着手中的艺术品不再是“锁在深闺人未识”的旧物,而是可以随时变现、可以抵押贷款、可以合法传承的清晰资产。对于投资者而言,这意味着艺术品正成为继股票、房产之后的又一配置选择。对于市场而言,这意味着一个“身份清晰、流转可查、价值可证”的新时代已经开启。
资产配置新风口已至,而交易中心正是这场变革的核心枢纽。看懂的人,早已布局。
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" width="140" height="94" alt="资产配置新风口,艺术品交易中心打通变现全链路 收藏资讯" >图1:三一集团在2026年美国拉斯维加斯工程机械展览会现场展位全景
据介绍,该设备在展会期间实现了超过10000公里(约6000英里)的跨洲远程实时操控演示。在远距离网络环境下,系统运行稳定、响应流畅,标志着我国企业在超远距离智能施工领域取得阶段性突破。
CONEXPO-CON/AGG是全球规模最大、影响力最广的工程机械专业展会之一。本届展会吸引来自全球2400余家企业参展,围绕数字施工、智能装备、电动化升级及可持续发展等行业方向展开集中展示与交流。
聚焦底层系统能力,构建超远距离远控基础
作为本次发布的核心技术主体,要务科技长期聚焦远程操控系统、智能控制算法与数字孪生技术研发。在此技术积累基础上,此次发布的HOTROD产品,由要务科技联合三一重机大挖研究院和矿挖研究院共同开发,面向大型挖机远程施工场景打造智能挖掘解决方案。
在超远距离操控场景下,系统依托5G网络切片与边缘计算技术,对跨洲数据传输链路进行优化,将操控延迟进一步降低约15%,并通过多网络冗余设计保障连接稳定,实现毫秒级响应,为超过10000公里远程实时作业提供通信支撑。
在空间感知与精准定位方面,设备融合192线激光雷达、高清摄像头以及RTK与惯性导航系统,构建实时三维建模系统,实现厘米级定位精度。配合要务科技自主研发的实时3D坐标计算系统,提升远程操作的空间识别水平与控制精度,增强复杂工况下的施工稳定性。
强化智能辅助与安全体系,提升工程级应用水平
在上述系统能力支撑下,HOTROD进一步集成多项智能辅助功能,包括智能铲斗引导、斗齿缺失检测、动态避障及半自主路径规划等,可在复杂环境条件下辅助操作者完成精准作业。
通过数字孪生系统对施工现场进行实时建模,设备能够根据坡度变化、障碍物分布等情况动态调整作业参数,提高施工效率与作业稳定性。
安全保障方面,系统构建多层级防护机制,包括双重紧急停机、虚拟电子围栏、360度雷达监测及设备健康预警系统。同时,整机平台采用工业级耐用设计,具备耐振动、抗疲劳性能,并已通过500小时以上严苛野外测试验证,确保在复杂环境条件下稳定运行,满足工程级应用标准。
展会期间,多位海外客户现场参与超过10000公里远程操控体验。体验过程中,系统响应平稳、画面传输清晰流畅,设备动作精准连贯,吸引不少专业观众驻足观摩与交流。
图2:HOTROD 5G智能挖掘机在展会现场进行远程操控客户体验演示
协同研发,推动智能工程装备升级
远程操控距离突破10000公里,是对系统稳定性与工程级可靠性的集中验证。要务科技项目负责人杜木果在现场表示。作为要务科技核心技术团队成员,杜木果全程参与产品方案设计与多轮测试验证工作。
他介绍,产品研发过程中,团队围绕高危工况作业与跨区域施工场景进行了多轮实地测试,不断优化通信延迟控制与精准定位算法。远程操控不仅要能用,更要稳定可规模应用。这对系统架构与算法稳定性提出了更高要求。
业内人士指出,随着全球工程机械行业加快数字化转型,远程操控与无人化施工正逐步成为行业关注重点。要务科技在远程控制系统核心技术上的持续投入,为行业智能升级提供了新的技术路径。
拓展国际合作,推动技术应用落地
近年来,海外基础设施建设需求持续增长,智能化、高效率工程装备成为市场重要方向。借助本次展会平台,要务科技与三一集团进一步加强与国际客户交流合作。
截至目前,双方已与来自北美、欧洲及东南亚地区的多家客户展开初步接洽。未来,要务科技将持续推进远程操控系统升级,探索向更高等级智能化与无人化方向发展,与合作伙伴共同拓展全球市场应用场景。
声明:本文系转载自互联网,请读者仅作参考,并自行核实相关内容。若对该稿件内容有任何疑问或质疑,请立即与铁甲网联系,本网将迅速给您回应并做处理,再次感谢您的阅读与关注。
" width="140" height="94" alt="HOTROD全球首秀!要务科技与三一集团联合研发5G智能挖掘机亮相拉斯维加斯" >
一款名为“冰乐动”的果汁汽水,它的思路或许能为我们观察市场提供一个新的切片。这款产品核心的切入点,是在“甜”的来源上做了文章。它没有沿用传统汽水高度依赖蔗糖或果葡糖浆的模式,而是尝试用天然蜂蜜进行风味调和。这种选择并非单纯为了替代,而是希望实现一种“清甜不腻”的味觉平衡——既保留汽水应有的畅爽感,又让余味更干净。

这种调整背后,是对当下消费心理的精准捕捉。人们并非彻底拒绝甜味,而是抗拒那种厚重、有负担的甜。当真实果汁的果香、蜂蜜的天然甜韵与绵密的气泡结合,产品便自然适配了更多场景:无论是搭配一顿日常午餐,还是朋友聚会的餐桌,或是户外的短暂休憩,它都能和谐融入,不显突兀。

除了内在配方的重构,这款产品在视觉表达上也呈现出一些新意。其瓶身设计融入了简约的线条感与淡雅的东方审美元素,这让它在货架上拥有了一种安静却吸睛的辨识度。在今天,产品的视觉本身就是一种语言,它无声地传递着品牌的调性,也与追求审美的年轻消费者建立沟通。
从更宏观的视角看,冰乐动的尝试并非孤例,它映射出饮品市场一个清晰的演进方向:从单纯的“好喝”走向“好喝且无负担”,从单一的解渴功能走向满足情绪价值与场景美学的综合载体。一款产品如果能将真材实料(如果汁含量)、风味创新(如蜂蜜入饮)与审美体验自然融合,它便有可能跳出单纯的价格竞争,在消费者心中建立起独特的价值认知。

当然,任何产品的生命力都要经过市场的检验。对于渠道而言,一款产品是否具备清晰的卖点、稳定的品质以及适配多终端的能力,是决定其能否顺畅流动的关键。冰乐动目前展现出的产品逻辑,已为其在餐饮、商超、校园等多元渠道的流通奠定了基础。它提供的是一种经过系统思考的解决方案,而非一个孤立的单品。
总的来说,在健康与口感并重的时代,冰乐动果汁汽水的出现,是传统品类一次有价值的微创新。它证明了一点:即便是我们熟悉的汽水,只要带着对消费者真实需求的洞察去重新打磨,依然能焕发出新的活力,为市场带来一缕别样的清甜。
" width="140" height="94" alt="当汽水遇见东方味道:冰乐动的果汁汽水的市场突围思考!" >一月,静下心来“务虚”。新年伊始,没有急于铺摊子、发号令,而是关门开了一场务虚会。局班子成员和股室负责人不谈成绩,只讲问题;不说套话,只谈对策。围绕耕地保护怎么守得更牢、项目用地怎么保得更快、营商环境怎么做得更优,大家畅所欲言。同时,把“大起底、大清零”问题整改、耕地“非农化”“非粮化”等难点堵点摆上桌面,明确持续推进“山上山下”林耕置换、存量问题清单化管理的实施路径,将全年工作思路理清摸透。这一个月,干的是“磨刀工”,把方向定了,心里才有底。
二月,敞开大门“聚气”。对外,各股室主动“走出去”,聚焦市县重点项目用地报批、重点问题整改等,加强与兄弟单位及用地企业的沟通对接,在协同联动中破难题、促落实。对内,全局17名年轻干部齐聚一堂,谈困惑、讲成长、提建议,局领导班子现场听、现场答。有人提出业务培训要更精准,有人建议数据共享要更畅通。这些贴合实际的意见建议,成了改进工作的“金点子”。这一个月,干的是“育苗工”,队伍有活力,事业才有后劲。
三月,压实担子“定责”。中层干部轮番上台,面对全局干部职工,不遮掩、不回避,公开陈述新一年的“施工图”。“在今年汛前,蒲溪镇盘龙村和汉阳镇长新村两个地灾治理工程要全面竣工”“年底前全面完成22户地灾避险搬迁安置”“盘活批而未供土地300亩以上,有序推进55个市县重点项目等国有及集体建设用地组卷报批”……承诺不只是说在嘴上,更要落在纸上、扛在肩上,各股室现场签订年度重点工作任务书,将任务分解到岗、责任压实到人。这一个月,干的是“铺路工”,千斤重担大家挑,人人肩上有指标。
从一月到三月,从务虚到务实,从理思路到压担子。2026年,汉阴县自然资源局将以这三步走出的实劲,护好每一寸良田,保障好每一个项目,服务好每一位群众,为全县经济社会高质量发展贡献自然资源力量。
编辑:邱潮
编审:文婷 黄琪雅
终审:邹菲
" width="140" height="94" alt="汉阴县自然资源局一季度这样干!" >
大店小二模拟经营类手游经营店铺经营各种店铺在大店小二游戏中有一个玩法功能为红颜,部分玩家不知道红颜系统有什么用,以及应该怎么玩,下面就为大家带来大店小二游戏中红颜系统的玩法介绍说明,有需要的玩家可以参考。
大店小二红颜系统玩法介绍
我们可以从主界面右下角的内宅进入红颜界面,虽然常规战斗里对红颜属性没什么要求,但红颜可以通过代言店铺、升级羁绊、升级天资、选秀等方式间接提高店铺赚速和门客战力。
【红颜提升】
通过给红颜送礼,可以提高红颜的容貌和涵养属性,提高代言店铺的赚速并增加同游时获得的羁绊值。
【羁绊】
消耗羁绊值升级羁绊技能,升级后可以提高羁绊门客的全属性。

【天资】
消耗天资道具可以提升红颜的天资,对应羁绊的门客以获得同样数值的天资数,天资可以提高门客的商斗能力。
【时装】
红颜使用时装后可以获得大量的容貌和涵养属性,同时随着时装的升阶,会解锁新的羁绊门客。
" width="140" height="94" alt="大店小二红颜系统玩法介绍说明" >





9月11日,观众在呼和浩特市内蒙古美术馆观看展览。
9月11日,由内蒙古自治区关心下一代工作委员会、内蒙古自治区文学艺术界联合会主办,内蒙古美术馆承办的“石榴花开 籽籽同心”全区青少年铸牢中华民族共同体意识书画艺术作品展在呼和浩特市内蒙古美术馆举行。该展将持续至10月8日,共展出360幅内蒙古自治区青少年创作的书画艺术作品,以艺术形式铸牢中华民族共同体意识。
新华社记者 贝赫 摄
" width="140" height="94" alt="内蒙古自治区青少年铸牢中华民族共同体意识书画艺术作品展在呼和浩特举行" >
“人车家天地芯”生态首次亮相,引领行业进入全维生态时代
作为本次AWE的核心亮点,追觅科技正式亮相“人车家天地芯”智能生态,标志着追觅从智能硬件创新向智能生态引领的战略跃升。AI时代,所有产品都值得重做一遍,追觅正在以全栈自研技术体系构建面向未来的智能产业新范式。


其中,航空与芯片两大全新战略板块首次公开亮相,凭借前沿布局与硬核成果成为全场焦点,表现格外亮眼。
在航空板块,追觅生态品牌梦想航空围绕低空智能装备、航空硬件与系统、太空探索装备、宇宙算力应用等核心方向展开布局,现场展出穹顶全感客舱、搭载AI副驾系统的“星核神经驾驶舱”等重磅产品,并首次对外披露太空算力中心建设的关键进展,展现出向天空、宇宙探索的长远战略视野。

芯片板块由追觅生态品牌芯际穿越正式登场。继3月11日芯片产业高峰论坛后,芯际穿越携全维度核心成果登陆 AWE 并完成首次公开展示,全面呈现手机处理器、自动驾驶芯片、太空算力中心、个人超级AI电脑四大核心业务布局;同时,泛机器人芯片量产、自研瑶台算力盒发射两大关键里程碑同步落地,标志着追觅算力生态建设再获突破性进展。
创新势能爆发,上百项全球首创技术彰显硬核底气
以高速数字马达、智能算法、仿生机械臂、全域智能芯片为核心支柱,追觅构筑起覆盖“动力-智能-交互-算力”的技术平台化壁垒,在多元场景实现深度落地应用,构建起可持续进化的“技术生态池”。追觅在本次展会上集中释放创新势能,上百项全球首创技术广泛赋能多品类产品矩阵,在AWE现场备受瞩目。
搭载了全球首创EdgeHunter巡边探洗臂的追觅洗地机、应用了全球首创双机械臂技术的追觅扫地机、拥有全球首创机械臂御风技术的追觅空调、应用了全球首创5%超低氧恒鲜技术的追觅冰箱、搭载了全球首创振翼喷淋臂的追觅洗碗机......一项项扎根日常的全球首创,既是追觅全栈自研实力的硬核彰显,更以科技赋能烟火生活,重新定义全球智能生活的新标准。
凭借多款创新旗舰与全球首创技术,追觅科技一举斩获4项艾普兰大奖。追觅洗地机T70 Ultra Station获艾普兰金奖,追觅扫地机X60 Pro圆盘版、追觅空调Dreame X系列获艾普兰创新奖,追觅吹风机NX01获艾普兰优秀产品奖,以行业顶级认可印证硬核技术实力。

品牌声量全线引爆,强势破圈刷新行业影响力
追觅在AWE 2026期间全方位发力,实现口碑与影响力双爆发,成为全场最具热度的智能科技生态品牌。
展会首日,追觅重磅官宣刘亦菲成为全球品牌代言人(智能大家电),清冷优雅的气质与追觅高端、质感的品牌定位高度契合,相关话题迅速霸屏热搜。活动现场,朱广权、董宇辉、杨澜、胡兵、甘比、吴千语、许知远、徐梦桃、黄执中、林依伦、痞幼等文体、商业届精英齐汇聚,尽显追觅全球品牌的标杆影响力与行业号召力。

与此同时,追觅联动全网数十位头部主播与行业KOL开展沉浸式探展直播,全方位解读生态布局与新品亮点,掀起全民关注热潮;活动现场,追觅独家包揽的E7展馆单日人流量突破10万人次,创下AWE史上单一品牌展馆人流量纪录,成为本届展会极具人气与行业关注度的标杆展台。
优质口碑带动销量稳步攀升,活动期间,追觅中国区全渠道销额破10亿元,同比增长140%,实现全品类大爆发。凭借硬核技术实力与创新生态布局,追觅收获行业各界及全球消费者的高度认可,品牌影响力与全球竞争力持续跃升。

征途无尽,持续用科技推动人类社会与文明进步
在AWE现场,追觅科技创始人兼CEO俞浩表示:“这是一个技术突破层出不穷、全球市场加速融合的时代,也是一个给中国科技企业无限可能的时代。追觅能从最初的实验室技术,到如今成为全球科技领域的中坚力量,是中国日益强大的科技实力与全球供应链体系,托举着我们向上。”

此次AWE 2026的圆满收官,是追觅生态战略落地的重要里程碑,更是其以科技力量赋能生活、践行时代产业担当的崭新起点。未来,追觅将继续深耕“人车家天地芯”生态布局,加大核心技术研发投入,用一次次全球首创,把科技融入老百姓的日常,推动人类社会与文明进步,让每个人都更加幸福。
追觅科技创始人兼CEO俞浩提到,今年年底,追觅研发管理人才将达5万名。相信人才、投资人才,这正是追觅“用科技推动人类社会与文明进步”最直接的践行。
倒吴事件再度升温 吴经国拒绝组委会辞职要求
据媒体报道,瑞士警方已经介入,预计会在48小时内裁决谁是AIBA总部所在建筑物的合法所有人,在警方裁决出来之前,国际拳联AIBA总部将被关闭,所有活动也都将被停止。
不久前,AIBA执委会在莫斯科举行的为期两天的会议中提起对吴经国主席的不信任案,并压倒性表决通过,执委会对吴经国的不满和要求他辞职的喧嚣给人留下了深刻印象。
包括《纽约时报》(The New York Times)、《卫报》(The Guardian)等国际主流媒体都对“不信任提案”事件进行了报道;俄罗斯塔斯社访问AIBA副主席法西内利时,法西内利也证实了这场不信任提案。
同时身兼欧洲拳击联合会主席的法西内利也对俄罗斯媒体体育快讯(Sport-Express)说,AIBA目前处于非常糟糕的情况,有非常严重的财务问题得在近期解决,“我们要求他(吴经国)辞职,但他没有。”
不过吴经国对外一直拒绝承认执委会有这样一次不信任提案,他相信自己在3个月之内召开的国际拳联特别大会上,会得到广泛的会员协会的支持。反对吴经国的AIBA执委们则认为吴经国已经被不信任动议停权,且已经成立了临时管理委员会,正在要求接管权力。
针对此次纷争,中国台北拳击协会理事长李武男在接受媒体采访指出,吴经国并非拳击选手、裁判或教练出身,虽然已担任AIBA主席长达11年,但对于拳击的需求还不是很了解;再加上吴经国推动的商业化,教练考证要缴100美元,办比赛也要上缴AIBA权利金,让很多人不满,也可能是导致这次纷争的原因之一。
国际奥委会(IOC)今天向《inside the games》证实,因为国际拳联AIBA存在的问题,IOC在去年晚些时候短暂地暂停了AIBA的资金,并在AIBA承诺他们的担忧得以解决后才释放了资金。目前,IOC现在正“密切关注”事态发展,以确定是否需要采取“进一步的行动”。
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